Flash Noticias NA 14/09/2023
Contratación de menores de edad en Portugal

La contratación de un menor de edad en Portugal implica condiciones y trámites y adicionales que aclararemos paso a paso a lo largo de este artículo.

En Portugal es posible celebrar un contrato de trabajo entre una empresa y un trabajador menor de edad (artículo 68 del Código del Trabajo). Para ello, el menor debe tener un mínimo de 16 años. También es obligatorio que, durante la celebración del contrato, el menor no rompa el vínculo con el sistema educativo, salvo que haya completado la educación obligatoria.

Por último, para que el menor pueda trabajar habrá que asegurar que su condición física y psicológica están en línea con las exigencias de las tareas a realizar.

Como con los restantes trabajadores, el empleador deberá garantizar la seguridad y salud del trabajador menor durante toda la relación laboral no pudiendo, en ningún momento, poner en riesgo el bienestar del menor [Ley n° 47/2012, artículo 66 del Código del Trabajo].

En resumen, para poder trabajar el menor deberá:

• “tener la edad mínima de admisión, 16 años”;
• “haber completado la educación obligatoria o estar matriculado y cursando educación secundaria”;
• “tener las capacidades físicas y mentales apropiadas para el trabajo”.

Además de los trámites habituales, en este tipo de contratación también hay que transmitir, en el plazo de 8 días, la información del inicio del contrato a la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT). El incumplimiento de este requisito constituye una infracción leve.
Para comunicar el ingreso de un trabajador menor de edad al ACT deberá seguir los siguientes pasos:

1. Acceder a la página de inicio de ACT (Portal ACT);

Nominaurea Aceder à página inicial da ACT

2. Ir al menú “Empleador”;

 Nominaurea Dirigir se ao menu Empregador

3. Seleccione “Solicitudes y Comunicaciones”;

Nominaurea Selecionar Requerimentos e Comunicações

4. Elegir “Admisión de menores sin educación obligatoria”;

Nominaurea Escolher Admissão de menor sem escolaridade obrigatória

5. Ingresar las credenciales del Contratante;

Nominaurea Colocar as credenciais da Entidade Empregadora


6. Complete el formulario;

Nominaurea Preencher o formulário

7. Adjuntar el contrato de trabajo del empleado;

Nominaurea Anexar o contrato de trabalho do colaborador

8. Envíe el formulario.

Nominaurea Submeter o formuláriojpg

Fuente:
Código del Trabajo https://portal.act.gov.pt/AnexosPDF/Legisla%C3%A7%C3%A3o%20nacional/C%C3%B3digo%20do%20trabalho.pdf

En Nominaurea estamos disponibles para apoyar a su empresa en todos los procedimientos administrativos relativos a la contratación de trabajadores en Portugal, cumpliendo con todos los plazos y requisitos legales. ¡Esperamos su contacto!

 

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Teresa Silva 

 

Flash Notícias NA 1/2013
Feriados em 2013 – Datas a considerar no processamento salarial

A Lei n.º 23/2012 de 25 junho, que procedeu à terceira alteração ao Código do Trabalho, veio introduzir significativas alterações no regime dos feriados em Portugal.

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Flash Notícias NA 7/2015
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Quando empresas ou outras entidades se encontrem em situação de relações especiais por fazerem parte do mesmo grupo económico, podem realizar vendas e outras operações com condições distintas das que são utilizadas entre entidades independentes.

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Flash Notícias NA 2/2016
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