Flash Noticias NA 26/03/2024

El Informe Único en Portugal, ¿Qué es?

El Informe Único reúne una serie de información crucial sobre el empleo, las condiciones laborales y la formación profesional dentro de una empresa y es una herramienta esencial para la gestión de recursos humanos en Portugal.

Plazos y Presentación

El plazo para la entrega del Informe Único correspondiente a 2023 comenzó el 16 de marzo de 2024 y finaliza el 15 de abril de 2024. El Informe Único es de presentación obligatoria para entidades empleadoras con trabajadores por cuenta ajena a su servicio en el año anterior (2023). Es responsabilidad del empleador completar y presentar el Informe Único a través de la plataforma en línea Sistema de Gestión de Unidades Locales, accesible a través del enlace: www.relatoriounico.pt

¿Cuantos anexos tiene el informe único?

El Informe Único no se limita solo a números y estadísticas. También incluye anexos que proporcionan información detallada sobre diferentes aspectos de la relación laboral. Desde contratos de trabajo hasta horas de formación profesional, pasando por accidentes laborales y licencias concedidas a los trabajadores.

• Anexo A – Cuadro de Personal:

Este anexo contiene información detallada sobre los colaboradores de la empresa. Incluye datos como el número total de trabajadores, su distribución por categorías profesionales y cualquier cambio ocurrido durante el año.

• Anexo B – Flujo de Entrada y Salida de Trabajadores:

En este anexo se registran todas las entradas y salidas de trabajadores durante el año.

• Anexo C – Informe Anual de Formación Continua:

Aquí se detallan las formaciones realizadas por los colaboradores de la empresa. Incluye datos sobre el número de horas de formación, los temas tratados y los resultados obtenidos.

• Anexo D – Informe Anual de Actividades del Servicio de Seguridad y Salud:

Este anexo se centra en la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir información sobre accidentes laborales, medidas de prevención, acciones de sensibilización y otras actividades relacionadas con la seguridad de los colaboradores.

• Anexo E – Huelgas:

En este anexo se registran todas las huelgas ocurridas en la empresa durante el año.

• Anexo F – Proveedores de Servicios (opcional):

Este anexo es opcional y está destinado a empresas que utilizan proveedores de servicios externos. Debe incluir información sobre los proveedores de servicios contratados, los servicios prestados y los valores relacionados con esta contratación.

Estos anexos no solo proporcionan una visión detallada de las prácticas laborales dentro de la empresa, sino que también sirven como instrumentos de monitorización y evaluación de las políticas de recursos humanos implementadas.

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Razvan Ovidiu Mitrica