¿Qué es el Subsidio de Alimentación?
El subsidio de alimentación es una compensación que las empresas otorgan a sus empleados para cubrir los gastos de comida en los días efectivamente trabajados. Puede abonarse en efectivo o a través de tarjetas o vales de comida.
Valores de Referencia en 2026
Para 2026, la referencia del subsidio de alimentación a efectos fiscales se fija en 6,15 € por día cuando se paga en efectivo.
Si se paga mediante tarjeta de comida, el límite máximo exento de IRS se eleva a 10,46 € por día.
Funcionamiento de la Exención Fiscal
En Portugal, el subsidio de alimentación queda exento de impuestos si no supera los valores legales establecidos:
- Pago en efectivo: exención hasta 6,15 € por día;
- Pago mediante tarjeta de comida: exención hasta 10,46 € por día.
Estos límites sólo se aplican a los días en que el empleado trabaja efectivamente.
Implicaciones para Trabajadores y Empresas
Para el trabajador, recibir este subsidio mediante tarjeta de comida puede resultar más beneficioso desde el punto de vista fiscal. Para las empresas y equipos de payroll, es importante conocer y respetar los límites establecidos para evitar cargas fiscales adicionales.
Conclusión
En 2026, el subsidio de alimentación en Portugal sigue siendo una parte esencial de la compensación laboral, con actualizaciones fiscales que favorecen los pagos mediante tarjeta de comida. Tanto empleados como empleadores y sus contables certificados deben estar informados de estas reglas para aprovechar correctamente los beneficios y cumplir con las obligaciones fiscales.
Cómo puede ayudar Nominaurea
Nominaurea cuenta con una amplia experiencia en consultoría laboral, fiscal y de recursos humanos, y puede ayudar a:
✅ Interpretar y aplicar correctamente las normas sobre el subsidio de comida en 2026;
✅ Configurar políticas de remuneración y beneficios de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la legislación fiscal portuguesa;
✅ Optimizar los procesos de nóminas, tarjetas de comida y beneficios fiscales;
✅ Apoyar en negociaciones colectivas y en la revisión de convenios colectivos.
