Flash Notícias NA 26/10/2023
Fringe Benefits - tipos e vantagens
Os fringe benefits são complementos à remuneração que as empresas oferecem aos seus funcionários. Alguns benefícios são concedidos a todos os trabalhadores, enquanto outros podem ser disponibilizados apenas aos que ocupam certos cargos. Adicionalmente, existem benefícios que são concedidos para compensar os funcionários pelos custos relacionados com o desempenho das suas funções, já outros são voltados para a satisfação geral no trabalho.
Em qualquer caso, os empregadores utilizam os fringe benefits como um instrumento de recrutamento, motivação e retenção de colaboradores.
No atual mercado de trabalho, especialmente em algumas áreas profissionais, os trabalhadores são altamente qualificados e têm até um maior poder de escolha sobre a sua carreira e entidade para quem pretendem dedicar as suas competências. No momento de tomar uma decisão sobre o seu futuro profissional, e nos casos em que os salários são idênticos em empresas do mesmo ramo de atividade, os benefícios flexíveis podem tornar-se um fator diferencial.
Conscientes desta realidade, muitas empresas alargaram os fringe benefits, dispondo hoje em dia de uma oferta muito diversificada.
Para além do salário anual, os trabalhadores a quem sejam concedidos alguns benefícios não só podem poupar dinheiro com algumas despesas, como também podem ter acesso a outras vantagens que melhorem a sua qualidade de vida, a nível pessoal e profissional.
Os fringe benefits mais comuns são frequentemente incluídos nos pacotes de contratação. Aqui podemos encontrar o seguro de saúde (com ou sem inclusão do agregado familiar), seguro de vida, pagamento de estabelecimento de educação, pagamento de lares, descontos para funcionários em parcerias mantidas com outras empresas/prestadores de serviços, stock options (ações da empresa), atribuição de mais dias de férias, ou até uso pessoal de veículo da empresa.
Os fringe benefits menos usuais podem estar mais adaptados ao perfil da empresa e dos seus funcionários. Tomamos como exemplos, os locais de trabalho pet-friendly (aceitam animais de estimação), a disponibilização de aulas de ioga ou outras modalidades desportivas.
No que diz respeito ao formato, os benefícios podem ser disponibilizados em dinheiro, cartão/vales ou bens e serviços.
As empresas que competem pelos melhores talentos em áreas altamente competitivas podem oferecer os benefícios flexíveis mais extraordinários.
Em regra, os fringe benefits são tributados em sede de IRS e Segurança Social «, com a exceção de alguns que se enquadram em situações de isenção previstas na lei.
Apresentamos de seguida, e a título de exemplo:
Principais conclusões:
- Os fringe benefits ajudam as empresas a recrutar, motivar e manter funcionários;
- As empresas que competem pelas personal skills (competências pessoais) mais procuradas tendem a oferecer os benefícios mais vantajosos;
- Alguns dos benefícios flexíveis mais comuns, como seguro saúde e seguro de vida, são isentos de tributação em sede de IRS e de Segurança Social.
Por forma a acompanhar e a esclarecer todas as questões relacionadas com este e outros temas, a Nominaurea dispõe de uma equipa de Recursos Humanos sempre disponível para o ajudar.
