{"id":4565,"date":"2026-02-04T09:00:47","date_gmt":"2026-02-04T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/?p=4565"},"modified":"2026-02-03T11:23:42","modified_gmt":"2026-02-03T11:23:42","slug":"incentivo-fiscal-portugal-revalorizacion-salarial-2026-incentivo-fiscal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/noticias\/incentivo-fiscal-portugal-revalorizacion-salarial-2026-incentivo-fiscal\/","title":{"rendered":"Incentivo Fiscal en Portugal para la Revalorizaci\u00f3n Salarial en 2026: Tasas, Requisitos y Beneficios"},"content":{"rendered":"<p data-rm-block-id=\"block-1\">Este incentivo fiscal est\u00e1 dise\u00f1ado para fomentar aumentos salariales permanentes y estructurales dentro de las empresas. Para que las entidades puedan beneficiarse de la deducci\u00f3n adicional de <strong>100% en su base imponible<\/strong>, deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-2\">El salario medio anual de la empresa debe incrementarse al menos <strong>un 4,6%<\/strong> con respecto al a\u00f1o anterior;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\">El salario anual de los trabajadores que ganan igual o menos que el salario medio de la empresa tambi\u00e9n debe aumentar, como m\u00ednimo, un <strong>4,6%<\/strong>;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\">Los salarios incrementados deben estar correctamente registrados y documentados conforme a la normativa contable y fiscal;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\">No deben existir incumplimientos fiscales o de seguridad social que impidan el acceso al beneficio.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-6\">Este r\u00e9gimen de incentivo fiscal estar\u00e1 vigente hasta el <strong>31 de diciembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-7\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-8\">El incentivo fiscal para la revalorizaci\u00f3n salarial en 2026 es una oportunidad para que las empresas mejoren las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n de su plantilla con un impacto fiscal positivo. Cumpliendo un aumento m\u00ednimo del <strong>4,6% en los salarios medios<\/strong>, las empresas pueden aplicar una <strong>deducci\u00f3n adicional de 100%<\/strong> sobre los gastos elegibles, optimizando as\u00ed su carga fiscal y reforzando la motivaci\u00f3n interna de sus equipos.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-9\"><strong><a href=\"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/\">Nominaurea<\/a><\/strong> con oficinas en<strong> Lisboa y Oporto<\/strong>, acompa\u00f1a a las empresas en este proceso, desde la evaluaci\u00f3n de requisitos hasta la implementaci\u00f3n contable y fiscal del incentivo, garantizando el cumplimiento normativo y la maximizaci\u00f3n de los beneficios. Consulte nuestro equipo de contables certificados y especialistas procesamiento salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este incentivo fiscal est\u00e1 dise\u00f1ado para fomentar aumentos salariales permanentes y estructurales dentro de las empresas. Para que las entidades puedan beneficiarse de la deducci\u00f3n adicional de 100% en su base imponible, deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos: El salario medio anual de la empresa debe incrementarse al menos un 4,6% con respecto al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-4565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4566,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions\/4566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}