{"id":4552,"date":"2026-02-03T10:39:29","date_gmt":"2026-02-03T10:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/?p=4552"},"modified":"2026-02-03T15:21:18","modified_gmt":"2026-02-03T15:21:18","slug":"rescate-de-los-fondos-de-compensacion-por-trabajo-en-portugal-el-plazo-finaliza-el-31-12-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/noticias\/rescate-de-los-fondos-de-compensacion-por-trabajo-en-portugal-el-plazo-finaliza-el-31-12-2026\/","title":{"rendered":"Rescate de los Fondos de Compensaci\u00f3n por Trabajo en Portugal: El plazo finaliza el 31\/12\/2026"},"content":{"rendered":"<p data-rm-block-id=\"block-1\">Los Fondos de Compensaci\u00f3n por Trabajo fueron creados para garantizar el pago de indemnizaciones a los trabajadores en determinadas situaciones laborales. Las aportaciones realizadas por las empresas pueden ser rescatadas cuando se cumplen los requisitos legales.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-2\">Tradicionalmente, el rescate es posible en los siguientes supuestos:<\/h3>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\"><strong>Pago de indemnizaci\u00f3n al trabajador<\/strong> por extinci\u00f3n del contrato laboral;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\"><strong>Cierre, disoluci\u00f3n o liquidaci\u00f3n de la empresa<\/strong>;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\"><strong>Casos en los que el trabajador no adquiere el derecho total a la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, permitiendo el rescate parcial o total.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-6\">Desde <strong>2024<\/strong>, se ampl\u00edan los fines de utilizaci\u00f3n de los fondos, permitiendo su aplicaci\u00f3n en:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4 data-rm-block-id=\"block-7\"><strong>Formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores<\/strong> como, por ejemplo:<\/h4>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-8\">cursos t\u00e9cnicos o especializados;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-9\">formaci\u00f3n obligatoria o certificada;<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-10\">programas de recualificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h4 data-rm-block-id=\"block-11\"><strong>Apoyo a gastos de vivienda de los trabajadores<\/strong>, tales como:<\/h4>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-12\">medidas de apoyo en situaciones de movilidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h4 data-rm-block-id=\"block-13\"><strong>Beneficios sociales complementarios<\/strong>, entre los que se incluyen:<\/h4>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-14\">financiaci\u00f3n o mejora de <strong>comedores, cantinas o servicios de restauraci\u00f3n<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-15\">Estas nuevas posibilidades refuerzan el car\u00e1cter estrat\u00e9gico de los Fondos de Compensaci\u00f3n. Aun as\u00ed, debe recordarse que <strong>el plazo para solicitar el rescate finaliza el 31\/12\/2026<\/strong>, pudiendo perderse el derecho una vez superada dicha fecha.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-16\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-17\">El rescate de los Fondos de Compensaci\u00f3n por Trabajo permite a las empresas recuperar importes y, simult\u00e1neamente, invertir en el bienestar y desarrollo de sus trabajadores. Con el plazo l\u00edmite fijado en el <strong>31 de diciembre de 2026<\/strong>, resulta imprescindible actuar con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-18\"><strong><a href=\"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/\">Nominaurea<\/a><\/strong> con oficinas en<strong> Lisboa y Oporto<\/strong>, acompa\u00f1a a las empresas en la identificaci\u00f3n de los supuestos de rescate, en la aplicaci\u00f3n de los nuevos fines introducidos en 2024 y en el asesoramiento integral laboral, fiscal y contable. 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