![\"\"](\"images\/volver.png\")
<\/a><\/p>\nNominaurea como empresa con una larga experiencia en la gesti\u00f3n administrativa de recursos humano<\/strong>s en Portugal y en el procesamiento salarial<\/strong>, ayudamos la implementaci\u00f3n de las empresas en Portugal disminuido las preocupaciones de los gestores de las empresas.<\/p>\n Nominaurea prepara toda la parte de la documentaci\u00f3n necesaria para las medidas de apoyo e informa en qu\u00e9 condiciones las empresas pueden presentarse a las dichas medidas de apoyo.<\/p>\n Las medidas de apoyo existentes y que Nominaurea las ejecuta son:<\/strong><\/span><\/p>\n Apoyos Financieros<\/strong><\/p>\n 1. ESTIMULO EMPLEO;<\/p>\n Apoyo a la contrataci\u00f3n de desempleados registrados en el IEFP (Instituto Empleo Formaci\u00f3n Profesional) de al menos 60 d\u00edas o que no tengan registros de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena o trabajador aut\u00f3nomo en los 12 meses anteriores a la solicitud.<\/p>\n Nuestra asesor\u00eda de gesti\u00f3n administrativa de recursos humanos<\/strong> hace una analice del trabajador a contratar y despu\u00e9s empieza el proceso de alta al apoyo con los siguientes beneficios para el cliente:<\/p>\n El importe de la ayuda var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de contrato de trabajo:<\/p>\n \u2022 Contrato de trabajo por tiempo determinado de duraci\u00f3n inferior a seis meses, con el apoyo del 80% del IAS *;<\/p>\n \u2022 Contrato de trabajo por tiempo indefinido, con el apoyo del 110% del IAS *;<\/p>\n * Importe del IAS (Indicador de Apoyo Social): \u20ac 419,22<\/em><\/p>\n En el caso del empleo de los j\u00f3venes en busca de su primer trabajo (30 a\u00f1os) o desempleados de larga duraci\u00f3n, este apoyo es acumulable con una exenci\u00f3n temporal del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y su relaci\u00f3n con el empleador.<\/p>\n Pr\u00e1cticas;<\/p>\n \u2022 Duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas 9 meses<\/p>\n \u2022 Edad hasta 30 a\u00f1os<\/p>\n La contribuci\u00f3n financiera de la IEFP se fundamenta en el tipo de los costes unitarios, por mes y por etapa, de la siguiente manera:<\/p>\n Importe del IAS (el \u00cdndice de Apoyo Social): \u20ac 419,22<\/p>\n Becarios<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n N\u00edvel<\/p>\n<\/td>\n Financiamiento al 80% (1)<\/p>\n<\/td>\n Financiamiento al 65% (2)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 3<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 505,23<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 429,77<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 4<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 538,77<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 457,02<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 5<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 572,31<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 484,27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 6, 7 ou 8<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 656,15<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 552,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n (1) Para las entidades con menos de 10 empleados y que sea la primera vez de solicitud al IEFP. En virtud del p\u00e1rrafo 1 del art\u00edculo 15 del Decreto N \u00b0 204-B \/ 2013 de 18 de junio, en su forma actual.<\/strong><\/em><\/p>\n (2) Para todas las dem\u00e1s situaciones. En virtud del p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 15 del Decreto N \u00b0 204-B \/ 2013 de 18 de junio, en su forma actual.<\/strong><\/em><\/p>\n Los importes unitarios identificados anteriormente son parte del reembolso del IEFP en los siguientes cargos:<\/p>\n \u2022 Intercambio de pr\u00e1cticas<\/p>\n \u2022 Importe de dietas fijas para los trabajadores que desempe\u00f1an funciones p\u00fablicas: \u20ac 4.27 \/ d\u00eda<\/p>\n \u2022 Premio del seguro de accidentes de trabajo: 3.296% IAS = \u20ac 13,82<\/p>\n Estrutura del QNQ:<\/span><\/p>\n \u2022 1,2 veces las IAS para los alumnos con nivel 3 de QNQ; (A\u00f1os 12 dirigidos a continuar sus estudios de educaci\u00f3n superior)<\/p>\n \u2022 1,3 veces las IAS para los alumnos con un nivel de cualificaci\u00f3n 4 QNQ; (12 \u00b0 grado obtenido por curso de certificaci\u00f3n dual o 12 a\u00f1os de especializaci\u00f3n profesional)<\/p>\n \u2022 1,4 veces las IAS para los alumnos con nivel 5 QNQ; (Calificaci\u00f3n postsecundaria con no m\u00e1s cr\u00e9ditos para continuar sus estudios de educaci\u00f3n superior)<\/p>\n \u2022 1,65 veces las IAS para los alumnos con nivel 6, 7 u 8 de la QNQ (Licenciatura, Maestr\u00eda, Doctorado)<\/p>\n Exenci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n Es posible pedir a la Seguridad Social la exenci\u00f3n de Contribuciones por la empresa (23.75%) para contratos indefinido hasta un m\u00e1ximo de 36 meses, en que Nominaurea tiene en consideraci\u00f3n las siguientes caracter\u00edsticas determinadas por la Seguridad social:<\/p>\n \u2022 Desempleados de larga duraci\u00f3n, pero inscritos en el centro de empleo durante m\u00e1s de 12 meses;<\/p>\n \u2022 Los j\u00f3venes que buscan su primer empleo, mayores de 16 y menos de 30 a\u00f1os y nunca han tenido un contrato indefinido;<\/p>\n Para que la empresa tenga la exenci\u00f3n de la Seguridad Social es necesario que el n\u00famero de trabajadores existente en el mes de la contrataci\u00f3n sea superior a los que exist\u00edan en diciembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Nominaurea tiene una asesor\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> preparada para cumplir todos los tr\u00e1mites necesarios para la implementaci\u00f3n de todos los apoyos sociales y que benefician su cliente.<\/p>\n Somos una empresa de asesores de gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> en Lisboa y estamos disponibles para cualquier aclaraci\u00f3n siempre que sea necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flash Not\u00edcias NA 4\/2015 Medidas de apoyo a la contrataci\u00f3n de trabajadores En una \u00e9poca de crisis econ\u00f3mica la asesor\u00eda de gesti\u00f3n administrativa de recursos humanos es fundamental en las empresas. 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