![\"\"](\"images\/volver.png\")
<\/a><\/p>\nSeg\u00fan las medidas anunciadas, est\u00e1 previsto un gasto aproximado de dos mil millones de euros al mes, pero se evaluar\u00e1n teniendo en cuenta la evoluci\u00f3n de la pandemia del Covid-19 de acuerdo con la ministra de Trabajo, Solidaridad y Seguridad Social.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n exponemos algunas preguntas y respuestas sobre las medidas ya aprobadas:<\/p>\n
\u00bfA qui\u00e9n se aplica el subsidio pagado al 100%?<\/strong><\/p>\n A los trabajadores en aislamiento indicados por el delegado de salud, tanto para los trabajadores de las empresas, as\u00ed como para los aut\u00f3nomos (recibos verdes), tienen derecho a esta retribuci\u00f3n de la Seguridad Social. Este subsidio corresponde al 100% de la remuneraci\u00f3n y tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 14 d\u00edas, pagados desde el primer d\u00eda de aislamiento.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo acceder a la subvenci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n El trabajador deber\u00e1 enviar la declaraci\u00f3n de aislamiento profil\u00e1ctico emitida por el delegado de salud al empleador. A su vez, el empleador deber\u00e1 completar el formulario GIT71-DGSS, disponible en la p\u00e1gina web de la Seguridad Social, con la identificaci\u00f3n de los trabajadores en situaci\u00f3n de aislamiento y adjuntar el certificado emitido por el delegado de salud.<\/p>\n Los trabajadores aut\u00f3nomos deber\u00e1n seguir el mismo procedimiento.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador cae enfermo?<\/strong><\/p>\n Si cae enfermo durante o despu\u00e9s de los 14 d\u00edas de aislamiento profil\u00e1ctico (pagado el 100%), el trabajador tendr\u00e1 derecho al subsidio por enfermedad, en t\u00e9rminos generales, y se aplicar\u00e1 de acuerdo con la siguiente escala:<\/p>\n \u2022 55% de la remuneraci\u00f3n de referencia en los primeros 30 d\u00edas<\/p>\n \u2022 60% de los 31 d\u00edas hasta 90 d\u00edas<\/p>\n \u2022 70% de los 91 d\u00edas hasta 365 d\u00edas<\/p>\n \u2022 75% m\u00e1s de un a\u00f1o<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a un apoyo familiar excepcional?<\/strong><\/p>\n El apoyo se aplica a los empleados, trabajadores aut\u00f3nomos y trabajadores de servicios dom\u00e9sticos que est\u00e9n ausentes del trabajo para ayudar a ni\u00f1os (o menores dependientes), menores de 12 a\u00f1os o con discapacidad \/ enfermedad cr\u00f3nica independiente de la edad, debido al cierre del establecimiento educativo determinado por la autoridad sanitaria o por decisi\u00f3n del Gobierno.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el importe del apoyo?<\/strong><\/p>\n Los empleados que se queden cuidando de sus hijos menores de 12 a\u00f1os en casa tienen derecho a recibir (66%) de su remuneraci\u00f3n b\u00e1sica, que excluye otros componentes, como el subsidio de alimentos. El apoyo tiene un l\u00edmite m\u00ednimo de 635 euros (un salario m\u00ednimo nacional) y un m\u00e1ximo de 1.905 euros (tres salarios m\u00ednimos), sujeto a cotizaciones por parte de la Seguridad Social (11%).<\/p>\n El apoyo no incluye el per\u00edodo de vacaciones escolares del 16 hasta el 27 de marzo.<\/p>\n En el caso de los ni\u00f1os que utilizan las instalaciones sociales para apoyar la primera infancia o las discapacidades, la ayuda se aplaza hasta el 9 de abril.<\/p>\n \u00bfPueden ambos padres recibir apoyo para la familia?<\/strong><\/p>\n No puede haber superposici\u00f3n entre per\u00edodos entre los padres \/ adoptantes, es decir, solo uno de los padres puede recibir apoyo. Adem\u00e1s, si uno de los padres est\u00e1 en teletrabajo el otro no tiene derecho a recibirlo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona el apoyo familiar en el caso de padres separados?<\/strong><\/p>\n La normativa no responde a estas situaciones, pero los especialistas en derecho laboral explican que ambos progenitores tienen el derecho, de manera alternativa, de ejercer cada uno el poder paterno. Adem\u00e1s, si un progenitor est\u00e1 teletrabajando, la restricci\u00f3n del acceso al r\u00e9gimen para el otro progenitor no deber\u00eda aplicarse.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo solicitar el apoyo familiar?<\/strong><\/p>\n El apoyo es soportado igualmente por el empleador (33%) y la Seguridad Social (33%).<\/p>\n Los trabajadores cumplimentar\u00e1n la declaraci\u00f3n del modelo GF88-DGSS, disponible en la p\u00e1gina web de la Seguridad Social, y la remiten a su empleador. Esta declaraci\u00f3n tambi\u00e9n sirve para justificar las ausencias del trabajo.<\/p>\n A su vez, la compa\u00f1\u00eda recoge las declaraciones de los trabajadores y completar\u00e1n el formulario que estar\u00e1 disponible en la Seguridad Social Directa a finales del mes de marzo.<\/p>\n El empleador tambi\u00e9n debe registrar el IBAN en la Seguridad Social Directa a trav\u00e9s de una funci\u00f3n que estar\u00e1 disponible a finales de este mes.<\/p>\n La Seguridad Social pagar\u00e1 el apoyo al empleador, obligatoriamente por transferencia bancaria, que a su vez debe pagarle al trabajador.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona el apoyo familiar para los trabajadores aut\u00f3nomos?<\/strong><\/p>\n Solamente tienen derecho al apoyo, los trabajadores aut\u00f3nomos que en los \u00faltimos 12 meses hayan tenido cotizaciones de por lo menos 3 meses consecutivos.<\/p>\n El trabajador aut\u00f3nomo tiene derecho a recibir (33%) de la base contributiva mensual del primer trimestre de 2020, con el l\u00edmite m\u00ednimo 438.81 euros y un m\u00e1ximo de 1,097.02 euros.<\/p>\n El trabajador del servicio dom\u00e9stico tiene derecho a recibir dos tercios de la base contributiva.<\/p>\n Para recibir apoyo, deben completar el formulario que estar\u00e1 disponible en la p\u00e1gina de la Seguridad Social a finales de marzo.<\/p>\n El pago de la ayuda se realizar\u00e1 por transferencia bancaria.<\/p>\n \u00bfExiste alg\u00fan apoyo para los trabajadores independientes que se quedan sin actividad?<\/strong><\/p>\n Los trabajadores independientes que han tenido declaraciones por lo menos de tres meses consecutivos y que se encuentran en una situaci\u00f3n comprobada de detener la actividad o el sector como resultado del brote del Covid-19 tienen derecho a apoyo financiero.<\/p>\n La ayuda corresponde al valor de la remuneraci\u00f3n registrada como base de incidencia contributiva, con un l\u00edmite de 438,81 euros y tiene una duraci\u00f3n de un mes, renovable hasta un m\u00e1ximo de 6 meses.<\/p>\n Tambi\u00e9n tienen derecho a aplazar el pago de las contribuciones para los meses en que recibieron el apoyo, iniciando el pago diferido del mismo en el segundo mes despu\u00e9s del final del apoyo y se pueden hacer fraccionadas (hasta 12).<\/p>\n \u00bfSe aplica la asistencia familiar cuando las escuelas est\u00e1n cerradas?<\/strong><\/p>\n S\u00ed, si durante el cierre de las escuelas el ni\u00f1o permanece aislado, decretado por la autoridad sanitaria, en cuyo caso se suspende el apoyo familiar.<\/p>\n El subsidio de asistencia a hijo (o nieto) corresponde al 65% del salario base de referencia. Con la entrada en vigor del Presupuesto del Estado para 2020, que est\u00e1 pendiente de publicaci\u00f3n, esta cantidad ser\u00e1 el 100% de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n El subsidio para el aislamiento profil\u00e1ctico tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 14 d\u00edas. Si el ni\u00f1o se enferma durante o despu\u00e9s de ese per\u00edodo, el trabajador tiene derecho al subsidio conforme los t\u00e9rminos generales.<\/p>\n Es decir, si el ni\u00f1o tiene menos de 12 a\u00f1os, tiene derecho a 30 d\u00edas al a\u00f1o o durante todo el per\u00edodo de eventual hospitalizaci\u00f3n. Si tiene m\u00e1s de 12 a\u00f1os, el m\u00e1ximo es de 15 d\u00edas por a\u00f1o, con estos per\u00edodos m\u00e1s 1 d\u00eda por cada ni\u00f1o, adem\u00e1s del primero.<\/p>\n Las ausencias para cuidado de los ni\u00f1os en el caso de aislamiento profil\u00e1ctico son ausencias justificadas y no se consideran para el l\u00edmite anual de 30 d\u00edas establecido por la ley.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n puede decidir el teletrabajo?<\/strong><\/p>\n Los empleados, de la administraci\u00f3n p\u00fablica o privada, pueden optar por el r\u00e9gimen de teletrabajo aprobado bajo las medidas excepcionales relacionadas con el Covid-19 sin que sea necesario un acuerdo con el empleador, siempre que la prestaci\u00f3n a la distancia sea compatible con sus funciones.<\/p>\n La excepci\u00f3n es para los servicios esenciales, como empleados en establecimientos educativos que fomentan el cuidado de los hijos de profesionales de la salud, fuerzas y servicios de seguridad y ayuda, incluidos bomberos voluntarios y las fuerzas armadas, as\u00ed como la gesti\u00f3n y mantenimiento de infraestructuras esenciales.<\/p>\n Los teletrabajadores tienen derecho a salarios completos y no pueden acceder al apoyo previsto a quienes tienen que quedarse en casa con sus hijos debido al cierre de las escuelas.<\/p>\n \u00bfPueden las empresas obligar al disfrute de las vacaciones?<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan los especialistas en derecho laboral, las empresas no pueden imponer vacaciones a los trabajadores que tienen que quedarse en casa con sus hijos en aislamiento social.<\/p>\n Como regla general, los d\u00edas de vacaciones dependen del acuerdo entre el empleador y el trabajador y, en ausencia de un acuerdo, la ley permite al empleador definir los d\u00edas de vacaciones, pero solo puede hacerlo entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, a menos que el convenio colectivo de trabajo contenga otras disposiciones.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay sectores que tienen la posibilidad de reservar vacaciones en diferentes momentos. Este es el caso del turismo donde el empleador puede imponer el 75% de los d\u00edas de vacaciones fuera del per\u00edodo convencional.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es el \u201cLay-off\u201d?<\/strong><\/p>\n Dentro del alcance de las medidas para apoyar a las empresas, el Gobierno ha propuesto un r\u00e9gimen similar al ‘Lay-off’ (suspensi\u00f3n temporal de la actividad) pero simplificado en t\u00e9rminos de procedimiento y que no implica la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, designando este mecanismo como \u00bb medida de apoyo extraordinaria para el mantenimiento de contratos de trabajo en una empresa en situaci\u00f3n de crisis empresarial \u00ab.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les las empresas pueden acceder al \u201cLay-off\u201d?<\/strong><\/p>\n Empresas en una crisis empresarial que tengan que detener la actividad debido a la interrupci\u00f3n o intermitencia de las cadenas de suministro mundiales relacionadas con la pandemia del Covid-19.<\/p>\n Pero solo las empresas que tengan una \u00abca\u00edda abrupta y brusca en al menos el 40% de su facturaci\u00f3n, en los 60 d\u00edas anteriores a la solicitud con la seguridad social con referencia al mismo per\u00edodo o para qui\u00e9n comenz\u00f3 la actividad hace menos de 12 meses, en el promedio de ese per\u00edodo \u00ab, seg\u00fan la normativa del Gobierno.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el importe del apoyo a las empresas?<\/strong><\/p>\n La medida consiste en una ayuda financiera mensual de hasta un m\u00e1ximo de seis meses, por un importe equivalente a 2\/3 de la remuneraci\u00f3n bruta del empleado, hasta un m\u00e1ximo de 1.905 euros (tres salarios m\u00ednimos), de los cuales el 70% es proporcionado por la Seguridad Social y el 30% por la empresa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se necesita para acceder al despido simplificado?<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el diploma, las condiciones requeridas (como la baja del 40% en las ventas debido a la pandemia) \u00abest\u00e1n comprobadas por una declaraci\u00f3n del empleador junto con una declaraci\u00f3n del contable certificado de la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n Las empresas pueden ser inspeccionadas en cualquier momento y deben comprobar los hechos en los que se establece la solicitud y las renovaciones. Se pueden solicitar documentos como el balance contable o la declaraci\u00f3n de IVA, entre otros.<\/p>\n La empresa no puede tener deudas con la Seguridad Social o con la Autoridad Tributaria para poder acceder al nuevo ‘Lay-off’.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo solicitar la aplicaci\u00f3n del nuevo ‘Lay-off’?<\/strong><\/p>\n El empleador debe informar a los trabajadores por escrito sobre la decisi\u00f3n de realizar un \u00abLay-off\u00bb, indicando la duraci\u00f3n previsible, despu\u00e9s de escuchar a los delegados sindicales y las comisiones de trabajadores en caso de que sea aplicable.<\/p>\n Despu\u00e9s deber\u00e1 enviar la solicitud al Instituto de Seguridad Social y adjuntar los documentos necesarios y con un listado de los trabajadores acogidos.<\/p>\n Esta medida tambi\u00e9n puede combinar con un plan de capacitaci\u00f3n aprobado por el Instituto de Empleo y formaci\u00f3n Profesional (IEFP).<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona el plan extraordinario de formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Las empresas que no hayan recurrido a un \u201cLay-off\u201d simplificado pueden acceder a un apoyo extraordinario para la formaci\u00f3n profesional a tiempo parcial, con el fin de mantener el empleo y fortalecer las capacidades de los trabajadores \u00ab, para actuar preventivamente en desempleo \u00ab, establece la normativa.<\/p>\n El apoyo es mensual, con el apoyo del IEFP, y se otorga de acuerdo con las horas de capacitaci\u00f3n asistidas, hasta el l\u00edmite del 50% de la remuneraci\u00f3n bruta, y no puede exceder el valor del salario m\u00ednimo nacional (635 euros).<\/p>\n Con el fin de aclarar todas las dudas relacionadas con el apoyo extraordinario, Nominaurea cuenta con un equipo de contables certificados que pueden ayudarlo en este momento de incertidumbre que juntos seguramente superaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flash Noticias NA 07\/2020 – COVID-19 Preguntas y respuestas sobre los apoyos – COVID-19 El Gobierno Portugu\u00e9s ha aprobado varias medidas para apoyar a las familias y mantener los trabajos relacionados con el impacto del nuevo coronavirus, incluido un subsidio para los padres que se quedan en casa con sus hijos y un despido simplificado. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2685","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2685"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2696,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2685\/revisions\/2696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}