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<\/a><\/p>\nNorma Legal – Ordenanza No. 71-A \/ 2020, del 15 de marzo<\/p>\n
Define y regula los t\u00e9rminos y condiciones para otorgar apoyo inmediato de car\u00e1cter extraordinario, dirigido a trabajadores y empleadores afectados por COVID-19 para mitigar situaciones de crisis empresarial.<\/p>\n
1 – MEDIDAS Y APOYOS APLICABLES<\/strong><\/p>\n Las medidas proporcionan el siguiente apoyo:<\/p>\n – Apoyo extraordinario para mantener contratos de trabajo en situaciones de crisis empresarial, con o sin formaci\u00f3n (\u00abApoyo\u00bb);<\/p>\n – Plan de formaci\u00f3n extraordinario;<\/p>\n – Incentivos financieros extraordinarios para apoyar la normalizaci\u00f3n de la actividad de la empresa;<\/p>\n – Exenci\u00f3n temporal del pago de cotizaciones a la Seguridad Social, a cargo del empleador.<\/p>\n 2 – DEFINICI\u00d3N DE CRISIS EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n Con el fin de obtener un apoyo extraordinario para mantener los contratos de trabajo, una crisis empresarial consiste en:<\/p>\n – En la parada total de la actividad de la empresa o establecimiento que resulta de la interrupci\u00f3n de las cadenas de suministro globales, la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de pedidos;<\/p>\n – En la ca\u00edda abrupta y brusca de al menos el 40% de la facturaci\u00f3n, con referencia al mismo per\u00edodo de tres meses, o, para aquellos que comenzaron la actividad hace menos de 12 meses, al promedio de ese per\u00edodo.<\/p>\n 3 – CERTIFICADO DE LA SITUACI\u00d3N DE CRISIS EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n Las circunstancias de la crisis empresarial se prueban mediante la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n del empleador junto con un certificado del contable de la empresa, simult\u00e1neamente con la presentaci\u00f3n de la solicitud para obtener el apoyo del Instituto de Seguridad Social: I.P.<\/p>\n 4 – PRUEBA DE HECHOS RELATIVOS A LA CRISIS EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n La verificaci\u00f3n de los hechos se realiza tras de la presentaci\u00f3n de la solicitud inicial a trav\u00e9s de los siguientes documentos:<\/p>\n – Balance contable referido al mes de Apoyo, as\u00ed como al mismo mes correspondiente;<\/p>\n – Declaraci\u00f3n del Impuesto al Valor A\u00f1adido (IVA) para el mes de Apoyo, as\u00ed como para los dos meses inmediatamente anteriores, o la declaraci\u00f3n para el \u00faltimo trimestre de 2019 y el primer trimestre de 2020, dependiendo si el solicitante est\u00e1 en el r\u00e9gimen de IVA mensual o trimestral, respectivamente, que muestran el car\u00e1cter intermitente o interrupci\u00f3n de las cadenas de suministro o la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de pedidos;<\/p>\n -Otros elementos adicionales de apoyo que se establecer\u00e1n por Orden del miembro gubernamental en el \u00e1rea de trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n 5 – CONDICIONES DE ACCESO AL APOYO<\/strong><\/p>\n No se otorgar\u00e1 apoyo si el empleador no tiene su estado contributivo y tributario regularizado ante la Seguridad Social y la Autoridad Tributaria y Aduanera.<\/p>\n 6 – TIPO Y DOCUMENTACI\u00d3N DE SOLICITUD DE APOYO<\/strong><\/p>\n El Apoyo toma la forma de un valor financiero por empleado, atribuido a la empresa y destinado, exclusivamente, al pago de retribuciones.<\/p>\n El empleador debe informar a los trabajadores por escrito sobre la decisi\u00f3n de solicitar el Apoyo, indicando la duraci\u00f3n esperada, despu\u00e9s de escuchar a los representantes sindicales y a los comit\u00e9s de los trabajadores cuando existan, enviando inmediatamente una solicitud al Instituto de Seguridad Social, acompa\u00f1ada de los documentos mencionados en el apartado \u00ab3 – Certificado de la situaci\u00f3n de crisis empresarial \u201d, as\u00ed como la lista nominativa de los trabajadores cubiertos y el n\u00famero de la Seguridad Social respectivo.<\/p>\n 7 – VALOR FINANCIERO RELACIONADO CON EL PER\u00cdODO DE REDUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La medida tomar\u00e1 la forma de un Apoyo en los mismos t\u00e9rminos que se estipulan en el p\u00e1rrafo 4 del art\u00edculo 305 del C\u00f3digo del Trabajo, por un importe igual a 2\/3 de la remuneraci\u00f3n bruta del empleado, hasta un m\u00e1ximo de 3 RMMG (1.905,00 euros), el 70% asegurado por l Seguridad Social y el 30% asegurado por el empleador, con una duraci\u00f3n de un mes que puede prolongarse mensualmente, hasta un m\u00e1ximo de 6 meses.<\/p>\n Al mismo tiempo, este mecanismo puede combinarse con la formaci\u00f3n profesional en los mismos t\u00e9rminos previstos en el apartado 5 del art\u00edculo 305 del C\u00f3digo del Trabajo, por un importe del 30% del \u00cdndice de Apoyo Social (NIC) (131,64 euros), la mitad para el trabajador y la otra mitad para el empleador (65,82 euros) con el apoyo del IEFP.<\/p>\n 8 – DURACI\u00d3N Y EXTENSI\u00d3N DEL APOYO<\/strong><\/p>\n El soporte se puede extender mensualmente, hasta un m\u00e1ximo de 6 meses, siempre que los empleados de la compa\u00f1\u00eda hayan tomado el l\u00edmite m\u00e1ximo de vacaciones anuales y cuando el empleador haya adoptado horarios de trabajo flexibles.<\/p>\n 9 – PLAN DE FORMACI\u00d3N EXTRAORDINARIO<\/strong><\/p>\n Las empresas que no hayan recurrido al apoyo tambi\u00e9n pueden acceder a un apoyo extraordinario para la formaci\u00f3n profesional a tiempo parcial, a trav\u00e9s de un plan de formaci\u00f3n definido en conjunto con el Instituto de Empleo y Formaci\u00f3n Profesional (IEFP) con el fin de mantener el empleo y fortalecimiento de la formaci\u00f3n.<\/p>\n Esta ayuda dura un mes, la ayuda atribuida a cada trabajador cubierto, apoyada por el IEFP hasta el l\u00edmite del 50% de la remuneraci\u00f3n bruta, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de RMMG (635,00 euros).<\/p>\n El empleador informar\u00e1 a los trabajadores por escrito sobre la decisi\u00f3n de iniciar un plan de capacitaci\u00f3n y la duraci\u00f3n esperada de la medida.<\/p>\n 10 – INCENTIVO FINANCIERO EXTRAORDINARIO PARA APOYAR LA ESTANDARIZACI\u00d3N DE LA ACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n Las empresas que se benefician de las medidas mencionadas a\u00fan pueden beneficiarse en el primer mes despu\u00e9s de comenzar a trabajar y en la \u00abfase de normalizaci\u00f3n de la actividad\u00bb de apoyo en el pago de salarios hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo de una cantidad igual a RMMG por trabajador.<\/p>\n 11 – EXENCI\u00d3N TEMPORAL DEL PAGO DE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n Los empleadores, incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos que son empleadores, que se beneficien de las medidas anteriores tienen derecho a una exenci\u00f3n total del pago de las cotizaciones a la seguridad social por parte del empleador, en relaci\u00f3n con los trabajadores cubiertos y los miembros de los organismos estatutarios, durante el per\u00edodo de validez.<\/p>\n Los empleadores presentan declaraciones de remuneraci\u00f3n aut\u00f3nomas para los trabajadores cubiertos y pagan las contribuciones: el 11% del empleado.<\/p>\n La exenci\u00f3n del pago de las cotizaciones aplicable a los trabajadores independientes no elimina la obligaci\u00f3n de presentar la declaraci\u00f3n trimestral.<\/p>\n 12 \u2013 FALSAS DECLARACIONES<\/strong><\/p>\n Las declaraciones falsas para obtener exenciones hacen contribuciones pagaderas por el per\u00edodo de validez del r\u00e9gimen excepcional, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de sanciones legales para los ilegales.<\/p>\n 13 – INCUMPLIMIENTO DE APOYO Y RESTITUCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones previstas para la manutenci\u00f3n implica el cese inmediato de la misma y el reembolso o pago de los montos ya recibidos o exentos, cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n 1) Despido, excepto por razones imputables al trabajador;<\/p>\n 2) Incumplimiento puntual de las obligaciones de remuneraci\u00f3n adeudadas a los trabajadores;<\/p>\n 3) Incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones legales, impositivas o contributivas;<\/p>\n 4) Distribuci\u00f3n de beneficios durante el plazo de las obligaciones derivadas de la concesi\u00f3n del incentivo, en cualquier forma, es decir, mediante retiro a cuenta;<\/p>\n 5) Incumplimiento, imputable al empleador, de las obligaciones asumidas, dentro de los plazos establecidos;<\/p>\n 6) Provisi\u00f3n de declaraciones falsas.<\/p>\n 14 – ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/p>\n Las medidas entraron en vigor el 16 de marzo de 2020.<\/p>\n En este momento particularmente delicado, queremos estar con usted para definir las mejores soluciones para su empresa y sus empleados, cuente con Nominaurea.<\/p>\n Nominaurea es una empresa de contabilidad y apoyo fiscal con oficinas en Lisboa y Oporto y estamos a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n que pueda necesitar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flash Noticias NA 10\/2020 – COVID-19 Medidas extraordinarias para apoyar el mantenimiento de los empleos En este momento inesperado y con graves consecuencias para las empresas y sus trabajadores motivados por el brote pand\u00e9mico del COVID-19, Nominaurea aborda las medidas para apoyar el mantenimiento de empleos y todas sus ramificaciones. 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