![\"\"](\"images\/volver.png\")
<\/a>Los empresarios est\u00e1n obligados a informar a los servicios competentes de la Seguridad Social de la admisi\u00f3n de nuevos trabajadores:<\/p>\n\u2022 En las 24 horas anteriores al inicio de los efectos del contrato de trabajo;<\/p>\n
\u2022 Durante las 24 horas siguientes al inicio de la actividad, cuando por causas excepcionales (motivadas) no se pueda realizar la comunicaci\u00f3n dentro del plazo de las 24 horas y \u00fanicamente por:<\/p>\n
– Contratos de muy corta duraci\u00f3n (actividades agr\u00edcolas estacionales o eventos tur\u00edsticos) O<\/p>\n
– Trabajo por turnos.<\/p>\n
En la comunicaci\u00f3n a realizar en l\u00ednea en el Servicio Directo de la Seguridad Social: (seg-social.pt).<\/p>\n
Deber\u00e1 indicarse el N\u00famero de Identificaci\u00f3n de la Seguridad Social (NISS) y el tipo de contrato laboral de duraci\u00f3n determinada o indefinida, a tiempo parcial, etc.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n deben comunicarse con los servicios de la Seguridad Social:<\/p>\n
\u2022 Extinci\u00f3n, suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y el motivo respectivo hasta el d\u00eda 10 del mes siguiente al de su ocurrencia, a trav\u00e9s del formulario Comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n de trabajador \/ Inicio de actividad de trabajador \/ Enlace al nuevo empleador \/ Terminaci\u00f3n \/ Suspensi\u00f3n de actividad del trabajador, Mod. RV1009-DGSS.<\/p>\n
\u2022 Cambio de tipo de contrato laboral hasta el d\u00eda 10 del mes siguiente a su ocurrencia. Cumplimiento de deberes<\/p>\n
Si el empleador no comunica<\/p>\n
\u2022 La admisi\u00f3n de nuevos trabajadores:<\/p>\n
o Se presume que el trabajador comenz\u00f3 a trabajar el 1er d\u00eda del 6o mes anterior a la verificaci\u00f3n del incumplimiento<\/p>\n
o Est\u00e1 sujeto a la aplicaci\u00f3n de:<\/p>\n
– Infracci\u00f3n leve, cuando el deber se cumple dentro de las 24 horas siguientes a la expiraci\u00f3n del plazo, y<\/p>\n
– Delito grave, en otras situaciones.<\/p>\n
\u2022 Los elementos relacionados con la resoluci\u00f3n, suspensi\u00f3n y modificaci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n
o Se presume la relaci\u00f3n laboral, manteniendo la obligaci\u00f3n contributiva, siempre que el empleador no realice la respectiva comunicaci\u00f3n<\/p>\n
o Est\u00e1 sujeto a la aplicaci\u00f3n de falta administrativa leve.<\/p>\n
<\/p>\n
Infracciones y penalidades<\/strong><\/p>\n <\/p>\n L\u00edmite m\u00e1ximo: la suma de las multas impuestas a las respectivas infracciones, que no pueden ser:<\/p>\n \u2022 M\u00e1s del doble del l\u00edmite m\u00e1ximo m\u00e1s alto de las diversas infracciones<\/p>\n \u2022 Menos de la m\u00e1s alta de las multas impuestas por las diversas infracciones administrativas.<\/p>\n Para las trabajadoras del servicio dom\u00e9stico y sus empleadores, los l\u00edmites m\u00ednimo y m\u00e1ximo se reducen a la mitad.<\/p>\n\n\n
\n \u00a0Clasificaci\u00f3n de la infracci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Tipo de infracci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Importes de las penalidades<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Persona f\u00edsica<\/strong><\/td>\n Empresa con:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Menos de 50 trabajadores<\/td>\n 50 o m\u00e1s trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n \n Leve<\/strong><\/td>\n Negligencia<\/td>\n 50 a 250 EUR<\/td>\n 75 a 375 EUR<\/td>\n 100 a 500 EUR<\/td>\n<\/tr>\n \n Deliberada<\/td>\n 100 a 500 EUR<\/td>\n 150 a 750 EUR<\/td>\n 200 a 1.000 EUR<\/td>\n<\/tr>\n \n Grave<\/strong><\/td>\n Negligencia<\/td>\n 300 a 1.200 EUR<\/td>\n 450 a 1.800 EUR<\/td>\n 600 a 2.400 EUR<\/td>\n<\/tr>\n \n Deliberada<\/td>\n 600 a 2.400 EUR<\/td>\n 900 a 3.600 EUR<\/td>\n 1.200 a 4.800 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n