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<\/a>Un trabajador destinado a trabajar en otro pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea generalmente debe contribuir a la Seguridad Social de ese pa\u00eds, excepto si puede demostrar que est\u00e1 cubierto por el sistema obligatorio de Seguridad Social de su pa\u00eds.<\/p>\nSin embargo, dicho trabajador puede seguir sujeto a la legislaci\u00f3n de seguridad social de su pa\u00eds de origen cuando:<\/p>\n
\u2022 El empleador le env\u00eda a otro pa\u00eds, para realizar una actividad profesional all\u00ed temporalmente;<\/p>\n
\u2022 Cuando se trata de un trabajador aut\u00f3nomo que realizar\u00e1 temporalmente el mismo tipo de actividad en otro pa\u00eds.<\/p>\n
NOTA IMPORTANTE: En principio, las situaciones de teletrabajo permanente no se consideran desplazamiento, ya que se aplica la legislaci\u00f3n del Estado miembro en el que el trabajador realiza f\u00edsicamente la actividad.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Destacamento a la Uni\u00f3n Europea, Espacio Econ\u00f3mico Europeo y Suiza.<\/strong><\/p>\n Situaciones que se pueden aplicar:<\/p>\n 1. Empleados y sus Empleadores, bajo las siguientes condiciones<\/strong><\/p>\n a) El trabajador es nacional de un Estado miembro (EM) o, si es nacional de un tercer pa\u00eds, tiene un permiso de residencia v\u00e1lido;<\/p>\n b) El trabajo se lleva a cabo en nombre de la entidad empleadora y bajo su direcci\u00f3n;<\/p>\n c) El poder disciplinario y la remuneraci\u00f3n contin\u00faan siendo responsabilidad de la entidad empleadora;<\/p>\n d) La comisi\u00f3n de servicio no tiene una duraci\u00f3n superior a 24 meses (en situaciones excepcionales y debidamente autorizadas, se podr\u00e1 prorrogar hasta un plazo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os).<\/p>\n e) La entidad empleadora realiza una actividad sustancial en Portugal, situaci\u00f3n que se eval\u00faa caso por caso, utilizando varios criterios, a saber:<\/p>\n – Estar establecido en Portugal;<\/p>\n – Tener un volumen de negocios \/ facturaci\u00f3n en Portugal de al menos aproximadamente el 25%;<\/p>\n – Mantener en su plantilla en Portugal personal que no sea administrativo;<\/p>\n f) El trabajador no sustituir\u00e1 a otro que haya cumplido el per\u00edodo de adscripci\u00f3n;<\/p>\n g) El trabajador ha estado sujeto a la legislaci\u00f3n portuguesa en el mes inmediatamente anterior;<\/p>\n h) La Entidad Empleadora tenga un seguro de accidentes de trabajo v\u00e1lido;<\/p>\n i) En el caso de una empresa de trabajo temporal, una licencia para el ejercicio de esa actividad.<\/p>\n 2. Trabajadores por cuenta propia, en las siguientes condiciones<\/strong><\/p>\n a) Son cotizantes a la Seguridad Social portuguesa (si a\u00fan no cotizan porque comenzaron la actividad hace menos de un a\u00f1o, deben solicitar la anticipaci\u00f3n de la calificaci\u00f3n);<\/p>\n b) Haber estado sujeto a la ley portuguesa en el mes anterior al inicio de la comisi\u00f3n de servicios;<\/p>\n c) Realizar normalmente su actividad en Portugal.<\/p>\n Para estar sujeto al sistema de Seguridad Social del pa\u00eds de origen (en este caso, Portugal), el empleador o el aut\u00f3nomo debe solicitar la emisi\u00f3n del Documento A1, que tiene como finalidad certificar la legislaci\u00f3n de la Seguridad Social al que est\u00e1 sujeto el trabajador desplazado.<\/p>\n \u00bfEst\u00e1 planeando su empresa proceder con el desplazamiento de trabajadores?<\/p>\n En NOMINAUREA estamos disponibles para apoyarlo a usted y a su empresa en la tramitaci\u00f3n de estos procesos ante Seguridad Social.<\/p>\n