{"id":2363,"date":"2022-09-28T00:00:00","date_gmt":"2022-09-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/noticias\/comunicacao-de-vinculos-de-trabalhadores-nova-funcionalidade-na-seguranca-social-direta\/"},"modified":"2022-09-28T00:00:00","modified_gmt":"2022-09-28T00:00:00","slug":"comunicacao-de-vinculos-de-trabalhadores-nova-funcionalidade-na-seguranca-social-direta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/noticias\/comunicacao-de-vinculos-de-trabalhadores-nova-funcionalidade-na-seguranca-social-direta\/","title":{"rendered":"Comunica\u00e7\u00e3o de V\u00ednculos de Trabalhadores – Nova funcionalidade na Seguran\u00e7a Social Direta"},"content":{"rendered":"
Flash Not\u00edcias NA 16\/2022<\/h5>\n
Comunica\u00e7\u00e3o de V\u00ednculos de Trabalhadores – Nova funcionalidade na Seguran\u00e7a Social Direta<\/h5>\n

Desde o passado dia 1 de abril de 2022, que est\u00e1 dispon\u00edvel na plataforma da Seguran\u00e7a Social Direta, uma nova funcionalidade para as entidades empregadoras e os seus representantes legais \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o de V\u00ednculos de Trabalhadores.<\/p>\n

\"Volver\"<\/a>No momento da comunica\u00e7\u00e3o, al\u00e9m dos campos j\u00e1 existentes, ser\u00e1 tamb\u00e9m necess\u00e1rio o preenchimento da seguinte informa\u00e7\u00e3o adicional:<\/p>\n

\u2022 Presta\u00e7\u00e3o de trabalho:<\/strong> Indicar se a presta\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 presencial ou em teletrabalho;<\/p>\n

\u2022 Profiss\u00e3o:<\/strong> De acordo com a Tabela da Classifica\u00e7\u00e3o Portuguesa das Profiss\u00f5es;<\/p>\n

\u2022 Remunera\u00e7\u00e3o base:<\/strong> Remunera\u00e7\u00e3o mensal il\u00edquida;<\/p>\n

\u2022 Percentagem de trabalho:<\/strong> Percentagem de trabalho prestado por refer\u00eancia ao per\u00edodo normal semanal a tempo completo (permite valores decimais), sendo um campo obrigat\u00f3rio para os contratos de trabalho a tempo parcial;<\/p>\n

\u2022 Horas de trabalho:<\/strong> N\u00famero de horas semanais de trabalho. Para contratos de trabalho intermitente, a tempo completo, dever\u00e1 ser indicado o n\u00famero de horas anuais de trabalho, sendo um campo obrigat\u00f3rio para os contratos de trabalho a tempo parcial;<\/p>\n

\u2022 Dias de trabalho:<\/strong> N\u00famero de dias mensais de trabalho. Para contratos de trabalho intermitente, a tempo completo, indicar o n\u00famero de dias anuais de trabalho. Trata-se de um campo obrigat\u00f3rio para os contratos a tempo parcial;<\/p>\n

\u2022 Diuturnidades:<\/strong> Campo opcional;<\/p>\n

\u2022 Modalidade do contrato de trabalho:<\/strong> No v\u00ednculo laboral e sempre que exista altera\u00e7\u00f5es ao contrato de trabalho.<\/p>\n

Em abril, passou tamb\u00e9m a ser poss\u00edvel realizar na Seguran\u00e7a Social Direta a gest\u00e3o de contratos ativos, atrav\u00e9s do novo servi\u00e7o em \u201cConsultar trabalhadores\u201d, permitindo assim a atualiza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o do contrato. O novo servi\u00e7o est\u00e1 dispon\u00edvel na Seguran\u00e7a Social Direta, menu Emprego > V\u00ednculos de Trabalhadores.<\/p>\n

Para garantir a atualiza\u00e7\u00e3o de todos os contratos vigentes, entre 01 de abril e 31 de dezembro de 2022, as entidades empregadoras devem atualizar e registar os dados de contratos para v\u00ednculos ativos j\u00e1 comunicados \u00e0 Seguran\u00e7a Social. Para esta tarefa conte com a equipa de Recursos Humanos da Nominaurea! Esperamos o seu contato!<\/a><\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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