La preocupaci\u00f3n por la seguridad y la salud en el trabajo ha llevado a la aparici\u00f3n de algunas medidas obligatorias para los empresarios.<\/p>\n
Actualmente, al contratar a nuevos empleados, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de garantizar su seguimiento m\u00e9dico. Para ello, garantiza la realizaci\u00f3n de reconocimientos m\u00e9dicos con el fin de promover la salud de los contratados, aumentar su calidad de vida y reducir los posibles riesgos laborales futuros.<\/p>\n
Estos pueden ser (art. 108 de la Ley n\u00ba 3\/2014, de 28-01):<\/p>\n
Realizado antes del momento de la admisi\u00f3n o, como m\u00e1ximo, hasta quince d\u00edas despu\u00e9s de esa fecha (ex\u00e1menes de admisi\u00f3n);
\nRealizados anualmente en los casos de empleados menores o mayores de 50 a\u00f1os, y alternativamente, realizados cada dos a\u00f1os en el caso de empleados de entre 18 y 50 a\u00f1os (ex\u00e1menes peri\u00f3dicos);
\nOcasionalmente, cuando se produzcan cambios significativos en el puesto de trabajo y en las tareas a realizar, o, tras alguna interrupci\u00f3n en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n, como una baja por enfermedad, si \u00e9sta dura m\u00e1s de 30 d\u00edas (ex\u00e1menes ocasionales).
\nEn las circunstancias de teletrabajo, el primer reconocimiento m\u00e9dico tiene lugar antes de empezar a trabajar en ese registro, y los siguientes tienen lugar una vez al a\u00f1o.<\/p>\n
La realizaci\u00f3n de reconocimientos m\u00e9dicos resulta ser un m\u00e9todo crucial para determinar si el estado f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los trabajadores se corresponde con las exigencias de la ocupaci\u00f3n que se va a desempe\u00f1ar. Adem\u00e1s, esta inversi\u00f3n en la salud de los trabajadores, fomentada en la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2008-2012, supone tambi\u00e9n un retorno en t\u00e9rminos de optimizaci\u00f3n del rendimiento del trabajador a medio y largo plazo. Se supone que el aumento de la calidad de vida de los empleados contribuye a su productividad.<\/p>\n
El seguro de accidentes de trabajo es tambi\u00e9n una prestaci\u00f3n obligatoria asociada a la contrataci\u00f3n de trabajadores. Es responsabilidad del empresario solicitar a la entidad competente la activaci\u00f3n del seguro y la inclusi\u00f3n de los trabajadores en el mismo. Este \u00faltimo es el encargado de prestar asistencia m\u00e9dica especializada en los eventuales accidentes de trabajo y en los casos de desarrollo de enfermedades profesionales.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n de tener un seguro de accidentes de trabajo se extiende tanto a los contratos indefinidos como a los de duraci\u00f3n determinada, as\u00ed como a los contratos a tiempo completo o parcial.<\/p>\n
En Nominaurea sabemos que en las n\u00f3minas que se emiten es imprescindible incluir el nombre de la entidad aseguradora, as\u00ed como el n\u00famero de la p\u00f3liza de seguro. Para garantizar la validez del seguro, tambi\u00e9n es importante que el empresario cumpla con todos los pagos. Esperamos tener noticias suyas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Flash Noticias NA 19\/2022 Salud y seguridad en el trabajo: obligaciones legales para las entidades contratantes La preocupaci\u00f3n por la seguridad y la salud en el trabajo ha llevado a la aparici\u00f3n de algunas medidas obligatorias para los empresarios. Actualmente, al contratar a nuevos empleados, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de garantizar su seguimiento m\u00e9dico. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2357"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2368,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions\/2368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}