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\u00bfA cu\u00e1ntos d\u00edas tiene derecho el trabajador por ausencia justificada?<\/p>\n a) hasta veinte d\u00edas consecutivos, por fallecimiento de c\u00f3nyuge no separado legalmente, hijo o hijastro;<\/p>\n b) hasta cinco d\u00edas consecutivos, por fallecimiento de pariente o allegado hasta el 1\u00ba grado en l\u00ednea directa, a excepci\u00f3n de los incluidos en el p\u00e1rrafo anterior (padre\/madre\/suegra\/suegra\/padrastro\/madrastra);<\/p>\n c) hasta dos d\u00edas consecutivos, por fallecimiento de otro familiar o pariente en l\u00ednea directa (abuelo\/a\/abuela\/nieto\/a\/nieta\/nieto\/a – propio o del c\u00f3nyuge), o pariente en 2\u00ba grado en l\u00ednea colateral (hermana\/hermano\/cu\u00f1ado\/cu\u00f1ada).<\/p>\n En el c\u00f3mputo de las ausencias por fallecimiento (veinte d\u00edas, cinco d\u00edas o dos d\u00edas) no se pueden tener en cuenta los d\u00edas de descanso ni las vacaciones intermedias.<\/p>\n El inicio de la ausencia por fallecimiento de un familiar comienza en el d\u00eda del fallecimiento, aunque puede pactarse una hora distinta o establecerse otra por convenio colectivo.<\/p>\n Si el fallecimiento se produce al final de la jornada, despu\u00e9s de que el trabajador haya completado el periodo diario normal de trabajo, los d\u00edas de ausencia al trabajo por fallecimiento deben contarse a partir del d\u00eda siguiente.<\/p>\n Para ello, el trabajador deber\u00e1 cumplir con el deber de comunicar al empresario las ausencias, teniendo en cuenta que \u00e9ste podr\u00e1 exigir la acreditaci\u00f3n del motivo de la ausencia en el plazo de 15 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n de esta.<\/p>\n (art\u00edculo 251 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a>)<\/p>\n![\"\"](\"images\/volver.png\")
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