{"id":2261,"date":"2023-09-13T10:03:20","date_gmt":"2023-09-13T10:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/noticias\/contratacao-de-menores-em-portugal\/"},"modified":"2025-10-21T12:30:27","modified_gmt":"2025-10-21T12:30:27","slug":"contratacao-de-menores-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/noticias\/contratacao-de-menores-em-portugal\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de menores de edad en Portugal"},"content":{"rendered":"
Flash Noticias NA 14\/09\/2023<\/h5>\n
Contrataci\u00f3n de menores de edad en Portugal<\/strong><\/h5>\n

La contrataci\u00f3n de un menor de edad en Portugal implica condiciones y tr\u00e1mites y adicionales que aclararemos paso a paso a lo largo de este art\u00edculo.<\/p>\n

\n

En Portugal es posible celebrar un contrato de trabajo entre una empresa y un trabajador menor de edad (art\u00edculo 68 del C\u00f3digo del Trabajo). Para ello, el menor debe tener un m\u00ednimo de 16 a\u00f1os. Tambi\u00e9n es obligatorio que, durante la celebraci\u00f3n del contrato, el menor no rompa el v\u00ednculo con el sistema educativo, salvo que haya completado la educaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n

Por \u00faltimo, para que el menor pueda trabajar habr\u00e1 que asegurar que su condici\u00f3n f\u00edsica y psicol\u00f3gica est\u00e1n en l\u00ednea con las exigencias de las tareas a realizar.<\/p>\n

Como con los restantes trabajadores, el empleador deber\u00e1 garantizar la seguridad y salud del trabajador menor durante toda la relaci\u00f3n laboral no pudiendo, en ning\u00fan momento, poner en riesgo el bienestar del menor [Ley n\u00b0 47\/2012, art\u00edculo 66 del C\u00f3digo del Trabajo].<\/p>\n

En resumen, para poder trabajar el menor deber\u00e1:<\/p>\n

\u2022 \u201ctener la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n, 16 a\u00f1os\u201d;
\n\u2022 \u201chaber completado la educaci\u00f3n obligatoria o estar matriculado y cursando educaci\u00f3n secundaria\u201d;
\n\u2022 \u201ctener las capacidades f\u00edsicas y mentales apropiadas para el trabajo\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los tr\u00e1mites habituales, en este tipo de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n hay que transmitir, en el plazo de 8 d\u00edas, la informaci\u00f3n del inicio del contrato a la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT). El incumplimiento de este requisito constituye una infracci\u00f3n leve.
\nPara comunicar el ingreso de un trabajador menor de edad al ACT deber\u00e1 seguir los siguientes pasos:<\/p>\n

1. Acceder a la p\u00e1gina de inicio de ACT (Portal ACT);<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

2. Ir al men\u00fa \u201cEmpleador\u201d;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

3. Seleccione \u201cSolicitudes y Comunicaciones\u201d;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

4. Elegir \u201cAdmisi\u00f3n de menores sin educaci\u00f3n obligatoria\u201d;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

5. Ingresar las credenciales del Contratante;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

6. Complete el formulario;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

7. Adjuntar el contrato de trabajo del empleado;<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

8. Env\u00ede el formulario.<\/p>\n

\"Nominaurea<\/p>\n

Fuente:
\nC\u00f3digo del Trabajo https:\/\/portal.act.gov.pt\/AnexosPDF\/Legisla%C3%A7%C3%A3o%20nacional\/C%C3%B3digo%20do%20trabalho.pdf<\/a><\/p>\n

En Nominaurea estamos disponibles para apoyar a su empresa en todos los procedimientos administrativos relativos a la contrataci\u00f3n de trabajadores en Portugal, cumpliendo con todos los plazos y requisitos legales. \u00a1Esperamos su contacto!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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