Recientemente han sido determinados los l\u00edmites a los importes de compensaci\u00f3n por teletrabajo exentos del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF) y de las cotizaciones a la Seguridad Social, que estaban previstos en el apartado 6 del art\u00edculo 168 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
La Agenda del Trabajo Digno en Portugal introdujo cambios en materia de teletrabajo, concretamente la compensaci\u00f3n al trabajador por la adquisici\u00f3n de equipos y los gastos adicionales inherentes a su uso.<\/p>\n
A partir del d\u00eda 1 de octubre de 2023 se determinan los importes l\u00edmite de compensaci\u00f3n que puede pagar el empleador al trabajador y que est\u00e1n exentos del pago del IRPF y de las cotizaciones a la Seguridad Social que son los siguientes:<\/p>\n
– Consumo residencial de electricidad: \u20ac0,10 al d\u00eda;<\/p>\n
– Consumo personal de Internet: \u20ac0,40 al d\u00eda;<\/p>\n
– Ordenador o equipo inform\u00e1tico personal equivalente: \u20ac0,50 al d\u00eda;<\/p>\n
Estos l\u00edmites pueden incrementarse en un 50% si est\u00e1 incluidos en un instrumento de regulaci\u00f3n colectiva del trabajo.<\/p>\n
Los l\u00edmites indicados s\u00f3lo pueden aplicarse a la compensaci\u00f3n por el uso profesional en r\u00e9gimen de teletrabajo de bienes o servicios que no hayan sido puestos a disposici\u00f3n directa o indirectamente por el empleador. Por ejemplo, si el empleador pone un ordenador a disposici\u00f3n del trabajador, no se aplica la compensaci\u00f3n diaria de \u20ac0,50 por el uso de un ordenador o equipo inform\u00e1tico personal equivalente. Igualmente, s\u00f3lo pueden aplicarse a jornadas completas de teletrabajo y si existe un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado en conformidad con el art\u00edculo 166 del C\u00f3digo del Trabajo. Estas compensaciones se consideran un coste fiscal para el empleador.<\/p>\n
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