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<\/a><\/p>\nHace un a\u00f1o que entr\u00f3 en vigor una nueva ordenanza que introduce importantes ajustes en la legislaci\u00f3n laboral relacionada con el pago de compensaciones por gastos incurridos durante el teletrabajo. Estos cambios, establecidos por la Ordenanza n\u00ba 292-A\/2023, de 29 de septiembre, reflejan el compromiso con la Agenda de Trabajo Digno destinada a garantizar una mayor protecci\u00f3n e igualdad para los trabajadores, al tiempo que promueve un entorno de trabajo m\u00e1s flexible y eficiente para las empresas.<\/span><\/p>\n En el marco de la Agenda de Trabajo Digno, la Ley 13\/2023, de 3 de abril, modific\u00f3 diversas normas relativas a la prestaci\u00f3n del teletrabajo, en particular en lo que se refiere a la compensaci\u00f3n al trabajador por parte del empresario para la adquisici\u00f3n de equipos y sistemas de trabajo, as\u00ed como los gastos adicionales en los que incurra el trabajador por la utilizaci\u00f3n de estos equipos.<\/span><\/p>\n La ordenanza establece que no tributar\u00e1n los gastos adicionales en que incurra el trabajador como consecuencia directa de la adquisici\u00f3n o utilizaci\u00f3n de los equipos y sistemas necesarios para el teletrabajo. Estos gastos se consideran costes para el empresario y no constituyen renta para el trabajador, hasta el l\u00edmite definido por una ordenanza del Ministerio de Trabajo.<\/span><\/p>\n Los valores l\u00edmite de las retribuciones excluidas de la renta, a efectos fiscales y de la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, se han definido del siguiente modo:<\/span><\/p>\n o Consumo residencial de electricidad: 0,10 euros\/d\u00eda;<\/span><\/p>\n o Consumo personal de Internet: 0,40 euros\/d\u00eda;<\/span><\/p>\n o Ordenador o equipo inform\u00e1tico personal equivalente: 0,50 euros\/d\u00eda.<\/span><\/p>\n Estos l\u00edmites se incrementan en un 50% cuando la cuant\u00eda de la compensaci\u00f3n es fruto de un convenio colectivo firmado por el empresario.<\/span><\/p>\n La ordenanza tambi\u00e9n especifica que estos l\u00edmites s\u00f3lo se aplican a los gastos relacionados con el teletrabajo que no sean proporcionados directamente por la empresa al empleado. Adem\u00e1s, el periodo relevante para aplicar estos l\u00edmites se define como \u00fanicamente los d\u00edas completos de teletrabajo efectivamente realizados y que resulten de un acuerdo escrito entre el empresario y el empleado.<\/span><\/p>\n En definitiva, estos cambios suponen un paso importante para adaptar el entorno laboral a las nuevas realidades tecnol\u00f3gicas, garantizando una mayor transparencia e igualdad en las relaciones laborales.
\nLa ordenanza entr\u00f3 en vigor el 1 de octubre de 2023, proporcionando un marco claro para trabajadores y empresarios en el contexto del teletrabajo en Portugal.<\/span><\/p>\n