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<\/a><\/p>\nSurgen dudas a la hora de calcular el importe a pagar al finalizar el contrato de trabajo, sea por iniciativa del trabajador o del empresario.<\/p>\n
Si como se establece el n\u00famero 5 del art\u00edculo 132 del C\u00f3digo del Trabajo, \u201cel cr\u00e9dito de horas de formaci\u00f3n que no se utilicen cesa despu\u00e9s de los tres a\u00f1os de su creaci\u00f3n\u201d, el n\u00famero 1 del mismo art\u00edculo estipula que \u201clas horas de formaci\u00f3n (\u2026) que no sean garantizadas por el empleador hasta transcurridos los dos a\u00f1os siguientes a su vencimiento, se transforman en horas cr\u00e9dito en igual n\u00famero para formaci\u00f3n por iniciativa del empleado.\u201d<\/p>\n
Por lo tanto, se plantea la cuesti\u00f3n si se deben tener en cuenta las horas de formaci\u00f3n de los \u00faltimos tres o cinco a\u00f1os al calcular el importe a pagar en caso de cese del contrato de trabajo.
\nEm 2023 la Autoridad de Condiciones de Trabajo (ACT) actualiz\u00f3 su simulador de compensaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n adeudados por terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, pasando a considerar los \u00faltimos 5 a\u00f1os del trabajador para su c\u00e1lculo.<\/p>\n
El legislador sigue sin dar una respuesta efectiva a esta pregunta, aunque el C\u00f3digo del Trabajo guarda silencio sobre el hecho de que el trabajador adquiere el derecho a 40 horas de formaci\u00f3n el 1 de enero de cada a\u00f1o, dejando abierta la interpretaci\u00f3n de la proporcionalidad del derecho al mismo en funci\u00f3n del mes de ingreso y\/o extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante destacar que, en relaci\u00f3n con los contratos de duraci\u00f3n determinada, el trabajador tiene derecho a recibir formaci\u00f3n transcurridos tres meses de celebraci\u00f3n del contrato. En los casos de contratos por tiempo indefinido, el derecho a horas de formaci\u00f3n se adquiere en el momento de la admisi\u00f3n.<\/p>\n
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Flash Noticias NA 15\/11\/2024 Portugal_C\u00e1lculo de Horas de Formaci\u00f3n en los ceses de los Contratos de Trabajo. De acuerdo con el C\u00f3digo del Trabajo vigente en Portugal, en particular el art\u00edculo 131, las entidades patronales est\u00e1n obligadas a tener un plan de formaci\u00f3n profesional para sus trabajadores con un m\u00ednimo de 40 horas anuales. Surgen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2071","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2083,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071\/revisions\/2083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}