![\"\"](\"images\/volver.png\")
<\/a><\/p>\nEn el marco del acuerdo sobre Valorizaci\u00f3n Salarial y Crecimiento Econ\u00f3mico, firmado entre el Gobierno, se introdujo un aumento de un 20% en el Impuesto de Sociedades (IRC) sobre estos gastos. Esta medida permitir\u00e1 una reducci\u00f3n de las ganancias gravables, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 43.\u00ba, apartado 2 del C\u00f3digo del IRC, beneficiando directamente a las empresas.<\/span><\/p>\n De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 de este art\u00edculo: \u201cSe consideran igualmente gastos del per\u00edodo de tributaci\u00f3n, hasta el l\u00edmite de un 15% de los gastos de personal contabilizados a t\u00edtulo de remuneraciones, sueldos o salarios correspondientes al per\u00edodo de tributaci\u00f3n, los sufragados con:<\/span><\/p>\n a) Contratos de seguros de accidentes personales, as\u00ed como con contratos de seguros de vida, enfermedad o salud, contribuciones a fondos de pensiones y an\u00e1logos o a cualquier r\u00e9gimen complementario de seguridad social, que garanticen exclusivamente el beneficio de jubilaci\u00f3n, prejubilaci\u00f3n, complemento de jubilaci\u00f3n, beneficios de salud posteriores al empleo, invalidez o supervivencia a favor de los trabajadores de la empresa;<\/span><\/p>\n b) Contratos de seguros de enfermedad o salud en beneficio de los trabajadores, jubilados o sus familiares.\u201d<\/span><\/p>\n Destacamos que los seguros de salud y accidentes personales no se califican autom\u00e1ticamente como rendimientos de trabajo dependiente, y para ser aceptados fiscalmente deben encuadrarse en el art\u00edculo 43.\u00ba del CIRC. Deben ser establecidos para la totalidad de los trabajadores permanentes de la empresa, seg\u00fan un criterio objetivo e id\u00e9ntico para todos los trabajadores o en el marco de un instrumento de regulaci\u00f3n colectiva de trabajo para las clases profesionales en las que los trabajadores est\u00e9n incluidos. De este modo, los premios pagados por los seguros (salud, accidentes personales y vida) a favor de los trabajadores solo podr\u00e1n considerarse dentro del art\u00edculo 43.\u00ba – Realizaciones de utilidad social, si la empresa ha constituido beneficios id\u00e9nticos para todos los trabajadores permanentes de la empresa.<\/span><\/p>\n Por lo tanto, la constituci\u00f3n de un seguro de salud solo para un trabajador tiene el siguiente encuadre:<\/span><\/p>\n – Sujeto a tributaci\u00f3n, en el \u00e1mbito de la categor\u00eda A seg\u00fan lo dispuesto en la letra b) del apartado 3 del art\u00edculo 2.\u00ba del CIRS;<\/span><\/p>\n – Sujeto a seguridad social conforme a la letra a) del apartado 2 del art\u00edculo 46.\u00ba del C\u00f3digo Contributivo;<\/span><\/p>\n – Para la empresa ser\u00e1 considerado gasto en el Impuesto sobre Sociedades (IRC), en la medida en que se considere ingreso para el trabajador, estando sujeto a Seguridad Social.<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, en el caso de existir un seguro de salud para la generalidad de los trabajadores:<\/span><\/p>\n – Para la empresa el gasto es deducible en el Impuesto de Sociedades, hasta el l\u00edmite del 15% de los gastos con personal y no est\u00e1 sujeto a Seguridad Social;<\/span><\/p>\n – Para los trabajadores no est\u00e1 sujeto a IRPF, en el \u00e1mbito de la categor\u00eda A seg\u00fan lo dispuesto en la letra e) del apartado 1 del art\u00edculo 2.\u00ba-A del CIRS.<\/span><\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n Los seguros de salud para los trabajadores<\/strong> son una excelente iniciativa, tanto para las empresas como para los propios colaboradores. En general, los seguros de salud para los trabajadores tienen muchos beneficios, tanto desde el punto de vista de la salud p\u00fablica como del bienestar individual y organizacional. Para las empresas, son una forma eficaz de valorar a sus empleados, mejorar la productividad y fidelizar talentos. Sin embargo, es importante que las empresas planifiquen bien este beneficio, asegurando que sea accesible y justo para todos los colaboradores y que se ajuste al presupuesto de la empresa.<\/span><\/p>\n