Los Fondos de Compensación por Trabajo fueron creados para garantizar el pago de indemnizaciones a los trabajadores en determinadas situaciones laborales. Las aportaciones realizadas por las empresas pueden ser rescatadas cuando se cumplen los requisitos legales.
Tradicionalmente, el rescate es posible en los siguientes supuestos:
- Pago de indemnización al trabajador por extinción del contrato laboral;
- Cierre, disolución o liquidación de la empresa;
- Casos en los que el trabajador no adquiere el derecho total a la indemnización, permitiendo el rescate parcial o total.
Desde 2024, se amplían los fines de utilización de los fondos, permitiendo su aplicación en:
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Formación y cualificación profesional de los trabajadores como, por ejemplo:
- cursos técnicos o especializados;
- formación obligatoria o certificada;
- programas de recualificación profesional.
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Apoyo a gastos de vivienda de los trabajadores, tales como:
- medidas de apoyo en situaciones de movilidad laboral.
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Beneficios sociales complementarios, entre los que se incluyen:
- financiación o mejora de comedores, cantinas o servicios de restauración;
Estas nuevas posibilidades refuerzan el carácter estratégico de los Fondos de Compensación. Aun así, debe recordarse que el plazo para solicitar el rescate finaliza el 31/12/2026, pudiendo perderse el derecho una vez superada dicha fecha.
Conclusión
El rescate de los Fondos de Compensación por Trabajo permite a las empresas recuperar importes y, simultáneamente, invertir en el bienestar y desarrollo de sus trabajadores. Con el plazo límite fijado en el 31 de diciembre de 2026, resulta imprescindible actuar con antelación.
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