{"id":2924,"date":"2013-10-02T00:00:00","date_gmt":"2013-10-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/noticias\/alteracoes-nos-calculos-das-compensacoes-lei-n-o-69-2013-de-30-de-agosto-em-vigor-a-partir-do-dia-1-de-outubro-de-2013\/"},"modified":"2025-10-22T09:09:52","modified_gmt":"2025-10-22T09:09:52","slug":"alteracoes-nos-calculos-das-compensacoes-lei-n-o-69-2013-de-30-de-agosto-em-vigor-a-partir-do-dia-1-de-outubro-de-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/noticias\/alteracoes-nos-calculos-das-compensacoes-lei-n-o-69-2013-de-30-de-agosto-em-vigor-a-partir-do-dia-1-de-outubro-de-2013\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00f5es nos c\u00e1lculos das compensa\u00e7\u00f5es Lei n.\u00ba 69\/2013, de 30 de agosto, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2013"},"content":{"rendered":"
Flash Not\u00edcias NA 4\/2013<\/h5>\n
Altera\u00e7\u00f5es nos c\u00e1lculos das compensa\u00e7\u00f5es Lei n.\u00ba 69\/2013, de 30 de agosto, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2013<\/h5>\n

Nos \u00faltimos 3 anos t\u00eam ocorrido v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es ao c\u00e1lculo das compensa\u00e7\u00f5es por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho. Inicialmente o c\u00e1lculo era de 30 dias de sal\u00e1rio base e diuturnidades por cada ano trabalhado para contratos de trabalho sem termo celebrados at\u00e9 01\/11\/2011 e 2 ou 3 dias de sal\u00e1rio base e diuturnidades por cada ano trabalhado para contratos de trabalho a termo anteriores a 01\/11\/2011.<\/p>\n

Exemplo de compensa\u00e7\u00e3o de 1 m\u00eas por ano trabalhado para um trabalhador com um sal\u00e1rio de 748,19\u20ac com 9 anos de antiguidade:<\/p>\n

\u2022 748,19\u20ac x 1 x 14 x 9 anos\/12 = 7.855,99\u20ac<\/p>\n

Com a Lei 53\/2011, de 14 de Outubro de 2011, estabeleceu-se uma nova f\u00f3rmula de c\u00e1lculo da compensa\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho.<\/p>\n

Para os contratos de trabalho celebrados ap\u00f3s 01\/11\/2011 independentemente do tipo de contrato, a compensa\u00e7\u00e3o alterou para 20 dias por cada ano trabalhado.<\/p>\n

Exemplo de compensa\u00e7\u00e3o de 20 dias por ano trabalhado, para um trabalhador com um sal\u00e1rio de 748,19\u20ac com 9 anos de antiguidade:<\/p>\n

\u2022 748,19\u20ac x 20\/30 x 14 x 9 anos\/12 = 5.237,29\u20ac<\/p>\n

A 30 de agosto 2013 ocorreram novas altera\u00e7\u00f5es no que respeita \u00e0s compensa\u00e7\u00f5es salariais, a entrar em vigor a partir de 01 de outubro de 2013, como se pode verificar no quadro abaixo.<\/p>\n

Nova descida no valor das compensa\u00e7\u00f5es por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho<\/strong><\/p>\n

A Lei n.\u00ba 69\/2013, de 30 de agosto, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2013, reduz novamente o valor das compensa\u00e7\u00f5es por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho, nos seguintes termos:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

TIPO DE CONTRATO DE TRABALHO E DATA DE CELEBRA\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

PER\u00cdODOS DE DURA\u00c7\u00c3O DO CONTRATO A CONSIDERAR<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

AT\u00c9 31\/10\/2012[1]<\/span><\/sup><\/strong> <\/sup> <\/a> <\/span> <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

DE 01\/11\/2012 AT\u00c9 30\/09\/2013<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

A PARTIR DE 01\/10\/2013<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SEM TERMO<\/span><\/strong><\/p>\n

ANTERIOR A 1\/11\/2011<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

30 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidade por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Regra Geral: 12 dias<\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Exce\u00e7\u00e3o: contrato com menos de 3 anos de dura\u00e7\u00e3o a 01\/10\/2013 aplica-se os 18 dias<\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade, durante os 3 primeiros anos; aplica\u00e7\u00e3o de regra geral nos anos subsequentes<\/span><\/p>\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Valor m\u00ednimo da compensa\u00e7\u00e3o: 3 meses de sal\u00e1rio base e diuturnidades<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SEM TERMO<\/span><\/strong><\/p>\n

POSTERIOR A 1\/11\/2011<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidade por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Regra Geral: 12 dias<\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Exce\u00e7\u00e3o: contrato com menos de 3 anos de dura\u00e7\u00e3o em 01\/10\/2013 aplica-se 18 dias<\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade, durante os 3 primeiros anos; aplica\u00e7\u00e3o de regra geral nos anos subsequentes<\/span><\/p>\n

$1\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Sem valores m\u00ednimos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

A TERMO<\/span><\/strong><\/p>\n

ANTERIOR A 1\/11\/2011<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

3 ou 2 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por cada m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o, consoante a dura\u00e7\u00e3o do contrato n\u00e3o exceda ou seja > a 6 meses, respetivamente<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidade por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

A TERMO<\/span><\/strong><\/p>\n

POSTERIOR A 1\/11\/2011<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 dias<\/span><\/strong> de sal\u00e1rio base e diuturnidades por ano de antiguidade<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n

 <\/p>\n

\n
\n

[1]<\/span><\/span><\/a> Ou at\u00e9 \u00e0 data da renova\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria, no caso de contratos de trabalho a termo renovados extraordinariamente nos termos da Lei n.\u00ba 3\/2012, de 10 de janeiro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Os limites, quanto ao valor do sal\u00e1rio base e diuturnidades a considerar, n\u00e3o pode ser superior a 20 vezes o Sal\u00e1rio M\u00ednimo Nacional, bem como, quanto ao valor total da compensa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser superior a 12 vezes o sal\u00e1rio base mensal e diuturnidades.<\/p>\n

Exemplo de compensa\u00e7\u00e3o de 12 dias por ano trabalhado, para um trabalhador com um sal\u00e1rio de 748,19\u20ac com 9 anos de antiguidade:<\/p>\n

\u2022 748,19\u20ac x 12\/30 x 14 x 9 anos\/12 = 3.142,38\u20ac<\/p>\n

Assim, em resultado desta altera\u00e7\u00e3o, um trabalhador ter\u00e1 de trabalhar mais anos, para atingir o valor m\u00e1ximo da compensa\u00e7\u00e3o a que poder\u00e1 ter direito.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flash Not\u00edcias NA 4\/2013 Altera\u00e7\u00f5es nos c\u00e1lculos das compensa\u00e7\u00f5es Lei n.\u00ba 69\/2013, de 30 de agosto, em vigor a partir do dia 1 de outubro de 2013 Nos \u00faltimos 3 anos t\u00eam ocorrido v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es ao c\u00e1lculo das compensa\u00e7\u00f5es por cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho. Inicialmente o c\u00e1lculo era de 30 dias de sal\u00e1rio base […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2924","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publications"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2937,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2924\/revisions\/2937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}