Em \u00e9poca de crise econ\u00f3mica a assessoria de gest\u00e3o administrativa de recursos humanos \u00e9 fundamental nas empresas. Existem alguns apoios \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o que s\u00e3o cada vez mais utilizados, pois \u00e9 uma forma de contratar trabalhadores com experi\u00eancia e com benef\u00edcios para as empresas.<\/p>\n
Nominaurea como empresa com uma larga experi\u00eancia em gest\u00e3o administrativa de recursos humanos<\/strong> em Portugal e processamento salarial<\/strong>, ajudamos na implementa\u00e7\u00e3o de empresas em Portugal diminuindo as preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores das empresas.<\/p>\n Nominaurea prepara toda a parte documental necess\u00e1ria para as medidas de apoio e informa em que condi\u00e7\u00f5es as empresas podem apresentar as suas candidaturas.<\/p>\n As medidas de apoio existentes e que a Nominaurea executa s\u00e3o:<\/strong><\/span><\/p>\n Apoios Financeiros<\/strong><\/p>\n 1. ESTIMULO EMPREGO<\/p>\n Apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de desempregados inscritos no IEFP (Instituto de Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional) \u00e0 pelo menos, 60 dias ou que n\u00e3o tenham registos na seguran\u00e7a social como trabalhadores por contra de outrem ou independentes nos 12 meses anteriores \u00e0 candidatura.<\/p>\n A nossa assessoria de gest\u00e3o administrativa de recursos humanos<\/strong> faz uma an\u00e1lise do trabalhador a contratar, iniciando-se o processo de apoio com os seguintes benef\u00edcios p+ara o cliente:<\/p>\n O montante de apoio varia consoante o tipo de contrato efetuado:<\/p>\n \u2022 Contrato de trabalho a termo certo de dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 6 meses, com apoio de 80% do IAS*;<\/p>\n \u2022 Contrato de trabalho sem termo com apoio de 110% do IAS*;<\/p>\n * Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais): \u20ac 419,22<\/em><\/p>\n Caso se trate de contrata\u00e7\u00e3o de jovens \u00e0 procura do 1\u00ba emprego (at\u00e9 30 anos) ou de desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, este apoio pode ser cumul\u00e1vel com a dispensa tempor\u00e1ria do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social, na parte relativa \u00e0 entidade empregadora.<\/p>\n Est\u00e1gios profissionais;<\/p>\n \u2022 Est\u00e1gios profissionais de dura\u00e7\u00e3o de 9 meses<\/p>\n \u2022 Idade at\u00e9 30 anos<\/p>\n A comparticipa\u00e7\u00e3o financeira do IEFP \u00e9 baseada na modalidade de custos unit\u00e1rios, por m\u00eas e por est\u00e1gio, nos seguintes termos:<\/p>\n Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais): \u20ac 419,22<\/p>\n Estagi\u00e1rios<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n N\u00edvel<\/p>\n<\/td>\n Financiamento a 80% (1)<\/p>\n<\/td>\n Financiamento a 65% (2)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 3<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 505,23<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 429,77<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 4<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 538,77<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 457,02<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 5<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 572,31<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 484,27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 6, 7 ou 8<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 656,15<\/p>\n<\/td>\n \u20ac 552,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n (1) Para entidades com menos de 10 trabalhadores e seja o 1\u00ba est\u00e1gio pedido ao IEFP<\/strong>. Nos termos do n.\u00ba 1 do artigo 15.\u00ba da Portaria n.\u00ba 204-B\/2013, de 18 de junho, na sua reda\u00e7\u00e3o atual.<\/em><\/p>\n (2) Para todas as outras situa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Nos termos do n.\u00ba 2 do artigo 15.\u00ba da Portaria n.\u00ba 204-B\/2013, de 18 de junho, na sua reda\u00e7\u00e3o atual.<\/em><\/p>\n Os valores unit\u00e1rios acima identificados integram a comparticipa\u00e7\u00e3o do IEFP nos seguintes encargos:<\/p>\n \u2022 Bolsa de est\u00e1gio<\/p>\n \u2022 Alimenta\u00e7\u00e3o, no valor fixado para os trabalhadores que exercem fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas: \u20ac\u00a04,27\/dia<\/p>\n \u2022 Pr\u00e9mio do seguro de acidentes de trabalho: 3,296% IAS = \u20ac 13,82<\/p>\n Estrutura de QNQ:<\/span><\/p>\n \u2022 1,2 Vezes o IAS, para os estagi\u00e1rios com qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel 3 do QNQ; (12\u00ba ano vocacionados para prosseguimento de estudos de n\u00edvel superior)<\/p>\n \u2022 1,3 Vezes o IAS, para os estagi\u00e1rios com qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel 4 do QNQ; (12\u00ba ano obtido por percurso de dupla certifica\u00e7\u00e3o ou 12\u00ba ano por especializa\u00e7\u00e3o profissional)<\/p>\n \u2022 1,4 Vezes o IAS, para os estagi\u00e1rios com qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel 5 do QNQ; (qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel p\u00f3s-secund\u00e1rio n\u00e3o superior com cr\u00e9ditos para prosseguimento de estudos de n\u00edvel superior)<\/p>\n \u2022 1,65 Vezes o IAS, para os estagi\u00e1rios com qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel 6, 7 ou 8 do QNQ (licenciatura, Mestrado, Doutoramento)<\/p>\n Dispensa Contribui\u00e7\u00f5es Seguran\u00e7a Social<\/strong><\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel a dispensa de contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social por parte da entidade empregadora (23,75%) para contrata\u00e7\u00f5es sem termo at\u00e9 um m\u00e1ximo de 36 meses, em que a Nominaurea considera e aplica o que a Seguran\u00e7a Social determina:<\/p>\n \u2022 Desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, desde que inscritos no centro de emprego h\u00e1 mais de 12 meses;<\/p>\n \u2022 Jovens \u00e0 procura do primeiro emprego, com idade superior a 16 e inferior a 30 anos e que nunca tenham tido contrato sem termo;<\/p>\n Para que as empresas tenham a dispensa das contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social \u00e9 necess\u00e1rio que o n\u00famero de trabalhadores existentes no m\u00eas da contrata\u00e7\u00e3o seja superior aos que existiam em Dezembro do ano anterior.<\/p>\n Nominaurea tem uma assessoria de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> preparada para cumprir todos os tr\u00e2mites necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o de todos os apoios sociais e que beneficiam o seu cliente.<\/p>\n Somos uma empresa de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> em Lisboa e estamos dispon\u00edveis para qualquer esclarecimento sempre que seja necess\u00e1rio.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flash Not\u00edcias NA 4\/2015 Incentivos \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores Em \u00e9poca de crise econ\u00f3mica a assessoria de gest\u00e3o administrativa de recursos humanos \u00e9 fundamental nas empresas. 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