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<\/a>O Incentivo Extraordin\u00e1rio \u00e0 Normaliza\u00e7\u00e3o da Atividade Empresarial tem como objetivo apoiar a manuten\u00e7\u00e3o do emprego e reduzir o risco de desemprego dos trabalhadores de entidades empregadoras afetadas por crise empresarial em consequ\u00eancia da pandemia causada pelo COVID 19, depois de terminada a aplica\u00e7\u00e3o do apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho (o chamado \u201clay-off simplificado\u201d) ou do plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\nConsiste na atribui\u00e7\u00e3o de um apoio ao empregador na fase de regresso dos seus trabalhadores \u00e0 presta\u00e7\u00e3o normal de trabalho e de normaliza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial, a conceder pelo IEFP, I.P. Tem um car\u00e1cter excecional e tempor\u00e1rio.<\/p>\n
O Incentivo \u00e9 concedido numa das seguintes modalidades:<\/strong><\/p>\n a) Apoio no valor de uma retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida (RMMG) por trabalhador abrangido pelo \u201clay\u2010off simplificado\u201d ou pelo plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o, pago de uma s\u00f3 vez, ou<\/p>\n b) Apoio no valor de duas RMMG por trabalhador abrangido pelo \u201clay\u2010off simplificado\u201d ou pelo plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o, pago de forma faseada ao longo de seis meses.<\/p>\n Os empregadores podem requerer o incentivo antes ou depois de terminada a aplica\u00e7\u00e3o do apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho ou do plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o (PEF), atrav\u00e9s do iefponline, mas este s\u00f3 \u00e9 concedido depois de terminada a aplica\u00e7\u00e3o daquele apoio ou do PEF.<\/p>\n Para aceder ao Incentivo, a entidade empregadora deve reunir cumulativamente os seguintes requisitos:<\/p>\n \u2022 Ter a situa\u00e7\u00e3o contributiva e tribut\u00e1ria regularizadas perante a Seguran\u00e7a Social e a Autoridade Tribut\u00e1ria e Aduaneira;<\/p>\n \u2022 Ter beneficiado de uma das seguintes medidas:<\/p>\n o Apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho<\/p>\n o Plano extraordin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u2022 Declarar, sob compromisso de honra, que n\u00e3o submeteu requerimento para acesso ao apoio extraordin\u00e1rio \u00e0 retoma progressiva previsto na Resolu\u00e7\u00e3o do Conselho de Ministros n.\u00ba 41\/2020, de 6 de junho;<\/p>\n \u2022 N\u00e3o recorrer \u00e0s medidas de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o (\u201clay-off\u201d) previstas nos artigos 298.\u00ba e seguintes do C\u00f3digo do Trabalho, durante o per\u00edodo de concess\u00e3o do apoio e nos 60 dias subsequentes.<\/p>\n Consulte a NOMINAUREA para solicitar o Incentivo extraordin\u00e1rio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial. Aguardamos o seu contacto!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flash Not\u00edcias NA 24\/2020 Incentivo extraordin\u00e1rio \u00e0 normaliza\u00e7\u00e3o da atividade empresarial O Incentivo Extraordin\u00e1rio \u00e0 Normaliza\u00e7\u00e3o da Atividade Empresarial \u00e9 parte integrante dos apoios ao emprego na retoma contemplados no Programa de Estabiliza\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica e Social. O Incentivo Extraordin\u00e1rio \u00e0 Normaliza\u00e7\u00e3o da Atividade Empresarial tem como objetivo apoiar a manuten\u00e7\u00e3o do emprego e reduzir o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publications"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2612,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}