Servi\u00e7o de Autentica\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a Social<\/a><\/strong> (seg-social.pt).<\/p>\nDeve ser indicado o N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a Social (NISS) se o houver e a modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo ou sem termo, a tempo parcial.<\/p>\n
As entidades empregadoras devem igualmente comunicar aos servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social:<\/p>\n
\u2022 A cessa\u00e7\u00e3o, suspens\u00e3o do contrato de trabalho e respetivo motivo at\u00e9 ao dia 10 do m\u00eas seguinte ao da sua ocorr\u00eancia, atrav\u00e9s do formul\u00e1rio Comunica\u00e7\u00e3o de Admiss\u00e3o de trabalhador\/ In\u00edcio de atividade de trabalhador\/ V\u00ednculo a nova entidade empregadora\/ Cessa\u00e7\u00e3o\/ Suspens\u00e3o da atividade do trabalhador, Mod. RV1009-DGSS.<\/p>\n
\u2022 A altera\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato de trabalho at\u00e9 ao dia 10 do m\u00eas seguinte ao da sua ocorr\u00eancia. Cumprimento dos deveres<\/p>\n
Se a entidade empregadora n\u00e3o comunicar<\/p>\n
\u2022 A admiss\u00e3o de novos trabalhadores:<\/p>\n
o Presume-se que o trabalhador iniciou a presta\u00e7\u00e3o de trabalho no 1.\u00ba dia do 6.\u00ba m\u00eas anterior ao da verifica\u00e7\u00e3o do incumprimento<\/p>\n
o Fica sujeita \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n
– Contraordena\u00e7\u00e3o leve, quando o dever for cumprido nas 24 horas subsequentes ao termo do prazo, e<\/p>\n
– Contraordena\u00e7\u00e3o grave, nas restantes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u2022 Os elementos relativos \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o, suspens\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato de trabalho:<\/p>\n
o Presume-se a exist\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o laboral, mantendo-se a obriga\u00e7\u00e3o contributiva, enquanto a entidade empregadora n\u00e3o fizer a respetiva comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n
o Fica sujeita \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de uma contraordena\u00e7\u00e3o leve.<\/p>\n
<\/p>\n
Contraordena\u00e7\u00f5es e coimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00a0Classifica\u00e7\u00e3o da contraordena\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nTipo de infra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nMontantes das coimas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPessoa Singular<\/strong><\/td>\nPessoa coletiva com:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n| Menos de 50 trabalhadores<\/td>\n | 50 ou mais trabalhadores<\/td>\n<\/tr>\n | \nLeve<\/strong><\/td>\n| Neglig\u00eancia<\/td>\n | 50 a 250 EUR<\/td>\n | 75 a 375 EUR<\/td>\n | 100 a 500 EUR<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Dolo<\/td>\n | 100 a 500 EUR<\/td>\n | 150 a 750 EUR<\/td>\n | 200 a 1.000 EUR<\/td>\n<\/tr>\n | \nGrave<\/strong><\/td>\n| Neglig\u00eancia<\/td>\n | 300 a 1.200 EUR<\/td>\n | 450 a 1.800 EUR<\/td>\n | 600 a 2.400 EUR<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Dolo<\/td>\n | 600 a 2.400 EUR<\/td>\n | 900 a 3.600 EUR<\/td>\n | 1.200 a 4.800 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Limite m\u00e1ximo: a soma das coimas que foram aplicadas \u00e0s respetivas infra\u00e7\u00f5es, n\u00e3o podendo ser:<\/p>\n \u2022 Superior ao dobro do limite m\u00e1ximo mais elevado das v\u00e1rias contraordena\u00e7\u00f5es<\/p>\n \u2022 Inferior \u00e0 mais elevada das coimas aplicadas \u00e0s v\u00e1rias contraordena\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Para trabalhadores do servi\u00e7o dom\u00e9stico e respetivas entidades empregadoras os limites m\u00ednimos e m\u00e1ximos s\u00e3o reduzidos a metade.<\/p>\n Nesta e noutras quest\u00f5es poder\u00e1 contar com o departamento de recursos humanos e de contabilidade da Nominaurea. Esperamos o seu contato!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Flash Not\u00edcias NA 12\/2021 Comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o de novos colaboradores na Seguran\u00e7a Social As entidades empregadoras s\u00e3o obrigadas a comunicar aos servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social competentes a admiss\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o dos seus trabalhadores. As entidades empregadoras s\u00e3o obrigadas a comunicar aos servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social competentes a admiss\u00e3o de novos trabalhadores: \u2022 Nas 24 horas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publications"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2517,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2497\/revisions\/2517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nominaurea.pt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | | | | | |
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